未签署合同是否构成劳动关系？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问若未签订劳动合同，是否构成劳动关系？

确认劳动关系的依据除了是签订劳动合同之外还有双方权利和义务联系是否在一起的，如果没有签订劳动合同要想认定存在劳动关系需要满足一定的条件，比如说工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证等等。没有签订书面劳动合同能证明产生劳...查看全文

问没签劳动合同是否构成劳动关系

答

没签劳动合同但存在以下情形的，构成劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文

问没签劳动合同是否构成劳动关系

答

问没签劳动合同是否构成劳动关系

答

法律分析:没签劳动合同但存在以下情形的，构成劳动关系:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳...查看全文

问劳动合同是否构成劳动关系？

答

劳务合同不等同于劳动关系，应适用《民法典》。劳动关系是指在法定劳动合同下雇佣关系产生的法律关系。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起即建立劳动关系。...查看全文

问未签订劳动合同前劳动关系是否形成？

答

律师分析：形成。1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4....查看全文

问未签订劳动合同前劳动关系是否形成

答

法律分析:形成。1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录...查看全文

问未签订劳动合同前劳动关系是否形成

答

法律分析:未签订劳动合同前，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问劳动关系在未签订劳动合同前是否形成？

答

本文讲述了劳动关系建立的时间问题。如果在员工被雇佣之前用人单位就已经开始雇佣他们,那么劳动关系将从员工被雇佣的那一刻开始建立。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。但如果已建立劳动关系,但未同时...查看全文

问签署劳务合同是否能视为劳动关系？

答

劳务合同与劳动关系不同，应适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位通过签订劳动合同建立的法律关系，而劳务合同则是用人单位与劳务人员之间的关系。劳动关系需要书面合同，劳务关系则不需要。...查看全文

问试用期未签定劳动合同,构不构成劳动聘用关系

答

试用期是否构成劳动合同关系试用期合同也是正式劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应...查看全文

问劳动关系双方未签订劳动合同，劳动合同是否能够成立

答

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面合同；用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位...查看全文

问未签订劳动合同是否属于劳动关系？

答

没有劳动合同，但同时具备下列情形的，是算劳动关系的：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者...查看全文

问未签订劳动合同是否存在劳动关系

答

一、未签订劳动合同是否存在劳动关系没有签订合同也有可能存在劳动关系，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关...查看全文

问未签订合同的关系是否属于劳动关系？

答

没有签订合同的双方也可能存在劳动关系。即使没有劳动合同，只要双方符合法律规定的主体资格，劳动者提供劳动并且劳动是用人单位业务的一部分，就可以认定双方存在劳动关系。...查看全文

问试用期是否构成劳动合同关系

答

法律分析:试用期合同也是正式劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三...查看全文

问劳动关系未解除劳动合同签订是否合法

答

前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合...查看全文

问劳动关系未解除劳动合同签订是否合法？

答

律师分析：前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先...查看全文

问劳动关系未解除劳动合同签订是否合法

答

法律解析：前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先...查看全文

问建立劳动关系未签订劳动合同是否合法

答

法律分析：不合法。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文