未签署合同是否构成劳动关系?

律师回答
摘要:劳动关系成立的条件:用人单位的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理,从事有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
没有签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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未签署合同是否会影响雇佣关系的确定?
未签署合同是否会影响雇佣关系的确定取决于多个因素。虽然签署合同是确立雇佣关系的一种常见方式,但其缺失并不意味着雇佣关系不存在。法律通常会考虑其他因素,如雇佣双方的行为、口头协议、支付方式等。如果雇主与雇员之间存在一致的工作安排、工资支付和指导,法院可能会推定存在雇佣关系,即使没有书面合同。然而,缺乏合同可能导致权益保护上的挑战,例如难以证明工作条件、薪资待遇等方面的争议。因此,建议雇主和雇员在雇佣关系开始时尽量签署书面合同,以明确双方权利和义务,避免潜在的纠纷和法律风险。
结语:在没有签订劳动合同的情况下,劳动关系的确立取决于多个因素。虽然合同的缺失并不意味着雇佣关系的不存在,但法律通常会考虑其他因素来确定雇佣关系。如果雇主和雇员之间存在一致的工作安排、工资支付和指导,法院可能会推定存在雇佣关系,即使没有书面合同。然而,缺乏合同可能会导致权益保护上的挑战。因此,建议雇主和雇员在雇佣关系开始时尽量签署书面合同,以明确双方的权利和义务,避免潜在的纠纷和法律风险。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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