没有劳动合同，但同时具备下列情形的，是算劳动关系的。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
未签订劳动合同是否属于劳动关系？
律师回答
摘要：没有劳动合同，但同时具备下列情形的，是算劳动关系的：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
延伸阅读
未签订劳动合同对劳动关系的影响及法律责任
未签订劳动合同对劳动关系的影响及法律责任是一个重要的问题。根据相关法律规定，未签订劳动合同会对劳动关系产生一系列的影响。首先，未签订劳动合同可能导致劳动关系的不稳定性，双方的权益难以得到保障。其次，未签订劳动合同可能使劳动者面临工资未支付、工时超标等问题，劳动关系的公平性受到威胁。此外，雇主未签订劳动合同也可能面临法律责任，例如被要求支付赔偿金或受到行政处罚。因此，劳动者和雇主都应该重视劳动合同的签订，确保劳动关系的合法性和稳定性。
未签订劳动合同对劳动关系的影响及法律责任是一个重要的问题。根据相关法律规定，未签订劳动合同会对劳动关系产生一系列的影响。首先，未签订劳动合同可能导致劳动关系的不稳定性，双方的权益难以得到保障。其次，未签订劳动合同可能使劳动者面临工资未支付、工时超标等问题，劳动关系的公平性受到威胁。此外，雇主未签订劳动合同也可能面临法律责任，例如被要求支付赔偿金或受到行政处罚。因此，劳动者和雇主都应该重视劳动合同的签订，确保劳动关系的合法性和稳定性。
结语：在没有劳动合同的情况下，只要满足以下条件，仍然可以认定存在劳动关系：一是用人单位和劳动者符合法律规定的资格；二是用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，并且劳动者按照用人单位的安排从事有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。未签订劳动合同可能对劳动关系产生不稳定性，影响双方权益保障，也可能导致工资未支付、工时超标等问题，影响劳动关系的公平性。雇主未签订劳动合同也可能面临法律责任。因此，劳动者和雇主都应重视劳动合同的签订，确保劳动关系的合法性和稳定性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
未签订合同的关系是否属于劳动关系？
没有签订合同的双方也可能存在劳动关系。即使没有劳动合同，只要双方符合法律规定的主体资格，劳动者提供劳动并且劳动是用人单位业务的一部分，就可以认定双方存在劳动关系。...查看全文
签订三年劳动合同后继续劳动是否属于劳动关系
签订三年劳动合同到期后继续在原单位工作的，原用人单位未表示异议的，属于劳动关系。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继...查看全文
签订三年劳动合同后继续劳动是否属于劳动关系
法律分析:签订三年劳动合同到期后继续在原单位工作的，原用人单位未表示异议的，属于劳动关系。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为...查看全文
签订三年劳动合同后继续劳动是否属于劳动关系
法律解析： 签订三年劳动合同到期后继续在原单位工作的，原用人单位未表示异议的，属于劳动关系。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同...查看全文
签订三年劳动合同后继续劳动是否属于劳动关系？
律师分析： 签订三年劳动合同到期后继续在原单位工作的，原用人单位未表示异议的，属于劳动关系。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同...查看全文
未签订劳动合同是否存在劳动关系
一、未签订劳动合同是否存在劳动关系没有签订合同也有可能存在劳动关系，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关...查看全文
未签订劳动合同前劳动关系是否形成
法律分析:未签订劳动合同前，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文
未签订劳动合同前劳动关系是否形成
法律分析:形成。1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录...查看全文
若未签订劳动合同，是否构成劳动关系？
确认劳动关系的依据除了是签订劳动合同之外还有双方权利和义务联系是否在一起的，如果没有签订劳动合同要想认定存在劳动关系需要满足一定的条件，比如说工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证等等。 没有签订书面劳动合同能证明产生劳...查看全文
未签订劳动合同前劳动关系是否形成？
律师分析： 形成。1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4....查看全文
劳动关系未解除劳动合同签订是否合法
前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合...查看全文
劳动关系未解除劳动合同签订是否合法
法律分析:前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得...查看全文
建立劳动关系未签订劳动合同是否合法
法律分析： 不合法。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文
劳动关系未解除劳动合同签订是否合法
法律解析： 前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先...查看全文
劳动关系未解除劳动合同签订是否合法？
律师分析： 前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先...查看全文
签订劳动合同属于什么关系
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律关系，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容、工资、社会保险等内容。根据社会保险法规定，无论是否签订劳动合同，...查看全文
签订劳动合同属于什么关系
签订劳动合同是劳动关系的一部分。劳动关系是指劳动者与雇主依法签订合同而产生的法律关系。劳动关系从开始工作之日起建立，必须以书面形式订立合同。...查看全文
未签订劳务合同是否属于劳动争议
法律解析： 未签定劳务合同属于劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的。 【法律依据】: 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第...查看全文
劳动关系在未签订劳动合同前是否形成？
本文讲述了劳动关系建立的时间问题。如果在员工被雇佣之前用人单位就已经开始雇佣他们,那么劳动关系将从员工被雇佣的那一刻开始建立。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。但如果已建立劳动关系,但未同时...查看全文
劳务派遣公司签订的合同是否属于劳动关系？
劳务派遣合同应符合劳动法规定，劳务派遣单位应履行用人单位义务，合同应载明派遣期限、工作岗位等情况，应为被派遣劳动者提供固定期限劳动合同并按月支付报酬。...查看全文
推荐律师
苗晓博
北京市-北京市-东城区
专职律师公司事务、公司事务
已服务140人次
热门法律问题
