民法典未规定未签订劳动合同的争议属于何种性质，但可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同订立解除、辞退离职、工作时间福利等方面的争议。劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。未签劳动合同的劳动者...查看全文

没有劳动合同，但同时具备下列情形的，是算劳动关系的：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者...查看全文

法律分析：一、劳动合同纠纷是否属于劳动争议因劳动合同产生的纠纷是属于劳动争议，产生劳动合同争议后，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷属于劳动纠纷。并且用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的纠纷等，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，双方协商调解不成的，可以依法去申请仲裁。法律依据:《《中...查看全文

解除劳动合同是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议，属于劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退...查看全文

劳务协议与劳动合同不同，《劳动法》明确规定了劳动合同的必备条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等。劳务协议只是一种合作协议，双方可以协商约定其他内容，但不具备劳动关系的明确性和法律保护。...查看全文

法律分析：一、劳务合同纠纷属于劳动争议吗1、不属于。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。劳务...查看全文

民法典未规定未签订劳动合同属于何种争议，但劳动争议调解仲裁法明确了适用范围。该法规定了劳动关系确认、合同订立、解除、工时休假、报酬等争议适用范围，并提供了调解、仲裁和诉讼的途径。在未签劳动合同的情况下，劳动者可以通过社保记录、工资...查看全文

非法用工涉及违反劳动法律法规的非法劳动关系，包括童工、未备案招用员工、外籍员工无许可等。不签劳动合同不属非法用工，但用人单位超一月未签订书面劳动合同需支付二倍工资。...查看全文

经济补偿和赔偿金的区别及适用情况：经济补偿适用于合法解除劳动合同、裁员等情况；赔偿金适用于违法解除劳动合同的情况。经济补偿按工龄计算，不超过12年；赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。...查看全文

法律分析:提供劳务者与用人单位已经形成劳动关系，产生下列争议的，属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。法律...查看全文

提供劳务产生的纠纷属于劳动争议案件，包括劳动报酬、福利、培训等方面的争议。工龄工资纠纷不属于劳动争议案件范围，例如社保金发放、公有住房转让等纠纷。...查看全文

合同签订应依法严格，坚持书面形式，避免口头协议。预防“陷阱条款”，重视权利义务平等。充分利用合同或法律专业人员，预防合同纠纷。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，违法、欺诈合同无效。劳动合同应书面订立，包含期限、工作内容、保护条...查看全文

律师解答： 不属于。以下才属于劳动争议的范围内：(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福...查看全文

法律分析:劳务关系争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生...查看全文

法律分析:劳务工资争议，不属于劳动争议。劳务工资争议，是提供劳务一方与接受劳务一方的工资争议，双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，因此不属于劳动争议。用人单位与劳动者之间的工资争议才属于劳动争议。法律...查看全文

律师分析： 不属于。以下才属于劳动争议的范围内：(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福...查看全文

违反劳动法规定的公司需接受相应惩罚及赔偿，若只签集体合同不签个人劳动合同，需支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。员工可通过协商、调解、投诉或仲裁解决劳动争议，最终可向法院起诉并获得赔偿。建议及时采取劳动争议解决办法处理。...查看全文

未签订书面劳动合同的双倍工资争议纠纷案件若干疑难问题的解答      浙江省劳动仲裁院浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答...查看全文

劳动合同解除规定及劳动合同终止与解除的区别。劳动合同解除规定包括提前通知和交接手续。法律依据为《劳动合同法》。劳动合同终止是合同关系自然失效，不再履行。劳动合同解除是由当事人作出意思表示终止的一种形式。...查看全文