签订三年劳动合同后继续劳动是否属于劳动关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订三年劳动合同后继续劳动是否属于劳动关系？

律师分析：签订三年劳动合同到期后继续在原单位工作的，原用人单位未表示异议的，属于劳动关系。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同...查看全文

问签订三年劳动合同后继续劳动是否属于劳动关系

答

法律分析:签订三年劳动合同到期后继续在原单位工作的，原用人单位未表示异议的，属于劳动关系。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为...查看全文

问签订三年劳动合同后继续劳动是否属于劳动关系

答

法律解析：签订三年劳动合同到期后继续在原单位工作的，原用人单位未表示异议的，属于劳动关系。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同...查看全文

问签订三年劳动协议后继续劳动是否属于劳动关系？

答

问签订三年劳动协议后继续劳动是否属于劳动关系？

答

律师解答：签订三年劳动合同到期后继续在原单位工作的，原用人单位未表示异议的，属于劳动关系。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同...查看全文

问未签订劳动合同是否属于劳动关系？

答

没有劳动合同，但同时具备下列情形的，是算劳动关系的：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者...查看全文

问未签订合同的关系是否属于劳动关系？

答

没有签订合同的双方也可能存在劳动关系。即使没有劳动合同，只要双方符合法律规定的主体资格，劳动者提供劳动并且劳动是用人单位业务的一部分，就可以认定双方存在劳动关系。...查看全文

问劳动合同三年后是否继续签署？

答

劳动合同到期后，双方再次签订合同的期限可自行约定，不违法。若劳动者已签订两次固定期限合同，可根据《劳动合同法》14条要求用人单位续签无固定期限合同，用人单位必须同意。...查看全文

问签订劳动合同属于什么关系

答

签订劳动合同是劳动关系的一部分。劳动关系是指劳动者与雇主依法签订合同而产生的法律关系。劳动关系从开始工作之日起建立，必须以书面形式订立合同。...查看全文

问签订劳动合同属于什么关系

答

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律关系，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容、工资、社会保险等内容。根据社会保险法规定，无论是否签订劳动合同，...查看全文

问劳动合同签订三年后，可以视同限期劳动关系吗？

答

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定...查看全文

问建立劳动关系是否要签订劳动合同

答

法律分析：建立正式劳动关系要签订劳动合同，建立临时劳动关系可以不签订书面劳动合同，但应当订立口头协议。建立正式劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并及时向劳动者支付工资。法律依据：《中...查看全文

问未签订劳动合同是否存在劳动关系

答

一、未签订劳动合同是否存在劳动关系没有签订合同也有可能存在劳动关系，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关...查看全文

问事实劳动关系是否属于劳动关系？

答

律师分析：事实劳动关系属于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条...查看全文

问劳动合同签订三年后可自动续签吗

答

法律分析：三年合同到期续签需要注意的有：一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。二、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。...查看全文

问劳动合同签订三年后可自动续签吗

答

法律分析：三年合同到期续签需要注意的有：一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。二、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。三、协商续签合同的期限...查看全文

问劳动合同签订三年后可自动续签吗

答

问劳动合同期满后,劳动关系继续,但未签订新的劳动合同,如何处理

答

法律分析：用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

问劳动关系终止后在签订劳动合同是否可以

答

法律分析：劳动关系终止后，劳动者是可以再与用人单位签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据：...查看全文

问劳动关系终止后在签订劳动合同是否可以

答

法律分析：劳动关系终止后，劳动者是可以再与用人单位签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据：《劳动合同法》第十四条无...查看全文