《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，根据第四十二条规定的情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，根据国家工伤保险规定执行。此外，根据《劳动合同法实施条例》和《江苏省劳动合同条例》，劳...查看全文

劳动合同到期未续签，双方需提前确认，未续签继续工作可要求双倍工资赔偿。续签劳动合同需注意：1.劳动合同期满前应依法续签；2.患职业病或工伤需续签；3.连续工作满10年可要求无固定期限合同；4.未终止劳动合同形成事实劳动关系需续签；...查看全文

租赁期满，房屋租约不会自动续约。如果双方同意续约，需要重新签订书面合同，明确新的权利义务。如果双方不愿意重新签订合同，可以简单签订一份补充协议，附在原协议后面。...查看全文

固定期限劳动合同期满后，未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；劳动合同终止情形包括期满、享受养老保险、死亡、破产等；劳动合同期满后，若存在规定情形，应继续延长合同，但丧失劳动能力的按工伤保险规定执行。...查看全文

在房屋租赁期满时,双方需重新签订书面租赁合同,明确新的权利和义务。如果不想重新签订书面协议或新协议与原协议有很大不同,可以签署补充协议并附加在原协议后面。在签订租房合同时,应注意订立书面合同、拍照保存物业状况、明确权利义务、租赁期...查看全文

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议，订立或变更劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则，劳动合同到期需续签，若用人单位不续签，劳动者可主张双倍工资，离职时可主张经济补偿金。...查看全文

劳动合同到期后不可自动续期，需提前通知对方。单位主动不续签需支付经济补偿。但单位提出维持或提高约定条件续订合同，不同意或主动不续订的劳动者除外。...查看全文

劳动合同期满时，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，合同会自动顺延，用人单位不得解除员工劳动关系。若用人单位在这些期限结束后终止员工合同，需支付经济赔偿金。...查看全文

劳动合同到期后双方再次签订合同，法律无具体规定，期限由双方约定，不违法。但劳动者签订两次固定期限合同后，可依据劳动合同法14条要求用人单位续签无固定期限合同，用人单位必须续签。...查看全文

劳动合同到期后不续签，根据劳动合同法，劳动者只有在公司降低劳动合同条件时才能获得经济补偿。若劳动合同到期后不续签，单位需补偿损失。续签劳动合同时，单位应提前30天书面通知劳动者，并协商办理手续。法律并未规定必须续签劳动合同，因此选...查看全文

在劳动合同到期后,如果用人单位不续签,则需要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月但不满一年的情况,经济补偿按一年计算。对于不满六个月的情况,经济补偿按半个月...查看全文

劳动合同续签需遵循严格程序，劳动者在合同到期未续签无需支付违约金，但用人单位不续签需支付经济赔偿金，金额根据工作年限计算。双方同意续签时应提前完成手续，征求劳动者意见十分重要。劳动合同不会自动续签，除非双方约定。...查看全文

劳动合同到期三次续签后不续签，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月...查看全文

劳动合同续签与经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，单位不续签劳动合同时需支付经济补偿。若单位维持或提高劳动条件而员工不续签，则无需补偿；若单位降低劳动条件而员工不续签，则需支付经济补偿。劳动条件广义包括工资、工作环境、福利等。...查看全文

劳动合同在医疗期、孕期、产期和哺乳期内会自动顺延，用人单位不得解除和终止员工的劳动关系。如果用人单位在这些期间结束后终止员工的劳动关系，需根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定支付经济赔偿金。...查看全文

劳动合同到期未续签视为自动续签，前提是劳动者仍在原单位工作且双方未提出异议。双方默认按原合同约定继续履行，包括工资、福利待遇和劳动条件。若劳动者不想继续工作，可借劳动合同到期为由辞职。...查看全文

劳动合同到期后不会延期，而是以原劳动合同的某些条款规范事实劳动关系期间的权利义务关系。劳动合同中存在一些问题，如不符合法律规定的内容、缺少必备条款等。建议用人单位和劳动者都可以聘请专业律师，确保劳动合同合法有效，避免劳动合同纠纷。...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签时应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工平均工资三倍，经济补偿按职工平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解...查看全文

劳动合同到期后自动续约是否合法？根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应当订立书面劳动合同。自动续签的合同缺乏独立的书面版本和明确的约定，不符合订立书面劳动合同的要求。因此，自动续签的劳动合同不应视为合法订立的劳动合同。...查看全文

劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签。用人单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。劳动合同的订立应遵守合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿原则。...查看全文