劳动合同到期未续签，双方需提前确认，未续签继续工作可要求双倍工资赔偿。续签劳动合同需注意：1.劳动合同期满前应依法续签；2.患职业病或工伤需续签；3.连续工作满10年可要求无固定期限合同；4.未终止劳动合同形成事实劳动关系需续签；...查看全文

劳动合同到期未续签，默认继续条款可视为自动延续，否则劳动关系终止。双方继续履行视为未签订合同的用工，劳动者可随时离职，并获得超过一个月不满一年的时间部分双倍工资赔偿。...查看全文

劳动合同续签应遵循严格程序，用人单位应综合评估后决定是否续签，考虑工龄等因素，如不续签则需支付补偿金；征求劳动者意见很重要，若劳动者不愿续签或提高劳动条件也可不支付补偿金；双方同意续签应在合同届满前办理续签手续。...查看全文

固定期限劳动合同期满后，未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；劳动合同终止情形包括期满、享受养老保险、死亡、破产等；劳动合同期满后，若存在规定情形，应继续延长合同，但丧失劳动能力的按工伤保险规定执行。...查看全文

在劳动合同到期后并没有自动续签的说法,法律制度中没有关于自动续签的规定,不过劳动合同中另有约定的除外。如果合同期满后劳动者仍然在公司工作,公司对此也没有提出任何意义的,表示双方都同意按照原来的合同继续履行。...查看全文

劳动合同自动续签条款的有效性及法律规定。自动续签不违法，且未违反法律强制规定。然而，自动续签可能被视为重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指双方约定没有明确终止时间的合同。用人单位与劳动者协商一致后，...查看全文

劳动合同到期后不会延期，而是以原劳动合同的某些条款规范事实劳动关系期间的权利义务关系。劳动合同中存在一些问题，如不符合法律规定的内容、缺少必备条款等。建议用人单位和劳动者都可以聘请专业律师，确保劳动合同合法有效，避免劳动合同纠纷。...查看全文

劳动合同终止后，劳动者通常能获得经济补偿，但有一例外情况：如果单位提供了维持或提高待遇的续签合同，而劳动者拒绝续签。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。劳...查看全文

公司没有签劳动合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的，因为公司在建立劳动关系后拒绝跟员工签劳动合同的行为，已经损害了劳动者的合法权益，劳动者离职时不需要提前告知公司，如果建立劳动关系的时间满一个月未满一年，离职后还能要求公司付...查看全文

个体户要求劳动合同的签订合法。个体工商户订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。...查看全文

法律分析:劳动合同不自动续签，劳动合同一般在到期前一个月之内由用人单位通知员工进行续签，如果是用人单位不续签的，须赔偿经济补偿金。标准一般为为每工作一年补偿一个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

未签订劳动合同，单位应支付双倍工资。伪造合同签字可还原事实。根据劳动合同法第82条，单位自用工超1个月不满1年未签订书面合同，每月应支付劳动者双倍工资。证据收集可通过单位证明、工资单、工作相关材料、照片、录音等方式。...查看全文

劳动合同自动续签只签劳动合同行吗 劳动合同自动延期的规定有《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的...查看全文

劳动合同到期未续约的认定：根据《劳动合同法》规定，公司可以拒绝续签合同，但需支付经济补偿。若用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付两倍工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为订立无固定期限合同。劳动者可要求二...查看全文

劳动合同顺延到期，续签合同需要劳动者与用人单位达成合意，然后重新签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。第四十二条规定了劳动者不得被解雇的情形，包括职业病危害作业、职...查看全文

劳动合同法第47条规定了劳动者的经济补偿标准和支付年限。根据规定，每满1年工作，支付1个月工资的经济补偿；不满1年但超过6个月的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区职工月平均工资3倍，...查看全文

劳动合同法对试用期的限制与工资标准进行了规定，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且期限根据合同的固定期限进行规定。试用期的工资不得低于最低工资标准。用人单位不能通过变相的方式规避试用期规定，以保护劳动者的合法权益。...查看全文

公司不续签劳动合同是否有赔偿？具体情况有：1、单位不续签需经济补偿；2、员工不续签，视情况而定：①单位提高或维持原劳动条件，无补偿；②单位降低原劳动条件，需补偿。补偿金额按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

劳动合同到期不续签如何赔偿：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付...查看全文

劳动合同到期后双方再次签订合同，法律无具体规定，期限由双方约定，不违法。但劳动者签订两次固定期限合同后，可依据劳动合同法14条要求用人单位续签无固定期限合同，用人单位必须续签。...查看全文