个体户也需要签订劳动合同。根据相关法律法规，私营企业和个体工商户都应与劳动者签订劳动合同。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，并具有法律约束力。劳动合同规定了双方的权利和义务，包括工作内容、地点、工资待遇等。用人单位未与...查看全文

个人与个人不可签劳动合同。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，劳动合同需由合法的用人单位与劳动者签订。个人不具备用人单位资格，因此无法与他人签订劳动合同。...查看全文

用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同的，需向劳动者支付相应赔偿。如果用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资；如果超过一年不签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同；若用人单位违反规定不签订无...查看全文

未签订劳动合同，单位应支付双倍工资。伪造合同签字可还原事实。根据劳动合同法第82条，单位自用工超1个月不满1年未签订书面合同，每月应支付劳动者双倍工资。证据收集可通过单位证明、工资单、工作相关材料、照片、录音等方式。...查看全文

个体户不发工资，没有劳动合同，可采取以下方式解决：1.与公司领导协商索要拖欠工资，如不行，要求公司出具欠条。2.若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提供公司负责人电话，由劳动监察大队处理。3.若劳动监察无效，收集证据，向当地劳动仲...查看全文

劳动合同主体变更后不需重新签订合同，用人单位变更名称、分立、合并等情况不影响合同效力。根据《民法典》和《劳动合同法》规定，当事人可以协商一致变更合同，用人单位变更事项不影响劳动合同履行。合并或分立情况下，原劳动合同仍有效，由承继单...查看全文

法律分析：个体户要求签订劳动合同合法。个体户应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，只要建立正式劳动关系，即应订立书面劳动合同。双方协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。...查看全文

法律分析:合法。个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

法律解析： 合法。 个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳...查看全文

劳动合同主体变更可以拒签，变更应协商一致且以书面形式进行。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条。劳动合同订立原则包括平等自愿、协商一致和不得违反法律法规。...查看全文

劳动合同到期未续签视为自动续签，前提是劳动者仍在原单位工作且双方未提出异议。双方默认按原合同约定继续履行，包括工资、福利待遇和劳动条件。若劳动者不想继续工作，可借劳动合同到期为由辞职。...查看全文

律师分析： 1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主...查看全文

法律分析:1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人...查看全文

用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，不需要赔偿补签；超过一个月未签订的，自用工之日起满一个月的次日至补签的前一日支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同并支付11个月双倍工...查看全文

自用工没有签订劳动合同，一个月内无需赔偿；超过一个月未签订，从一个月满后的次日到补签前的一天需支付双倍工资；超过一年未签订，将视为签订无固定期限劳动合同，需补签书面合同并支付11个月双倍工资；其他情况另行处理。...查看全文

未成年工在劳动法中享有特殊保护，但并非完全禁止就业。根据《劳动合同法》第十五条和第五十八条规定，未满十六周岁的未成年人禁止就业，但17周岁的未成年人可以签订劳动合同。...查看全文

个体户拖欠工资，没有劳动合同，员工可以要求补签合同、要求补发欠薪和双倍的月薪资。用人单位拒绝签劳动合同，员工可以要求补签合同、申请劳动仲裁，提供证明劳动关系的证据。法院处理未签劳动合同劳动仲裁的时效规定是什么，需要分别看待仲裁时效...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资；满一年未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合特定条件时，劳动关系仍成立。即使签订的是劳务合同，实质上仍属劳动合同关系，适用相...查看全文

劳动合同法规定了适用范围和订立劳动合同的要求。个体工商户与劳动者建立劳动关系时需签订书面劳动合同。未及时签订劳动合同的用人单位需支付相应赔偿，超过一个月不满一年需支付二倍工资，满一年则视为无固定期限劳动合同。违反规定不签订无固定期...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，根据相关法律规定，用人单位需支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；若劳动者也未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。对于未及时订立书面劳动...查看全文