没签劳动合同是否可得赔偿需分情况： 1、用人单位无责任，需支付两倍工资并补签合同，若已工作一个月以上； 2、劳动者拒签合同，用人单位无需赔偿或支付补偿金，需书面通知。...查看全文

如果公司未为员工缴纳社会保险,员工可以要求公司进行补缴。未与员工签订书面劳动合同也是违法行为,公司需支付二倍工资。违法解除劳动合同需承担赔偿金,赔偿金标准为经济补偿的两倍。劳动者辞职可要求单位支付经济补偿金。公司需支付失业保险金。...查看全文

劳动合同未签订超过15个月，劳动者有权要求补偿，可获得11个月的双倍工资。若劳动关系已超过1年且未签订劳动合同，将视为已签订无固定期限劳动合同。...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定,如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,直到企业与员工签订合同。同时,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

工作五个月未签劳动合同需赔偿4个月工资，诉讼时效一年。未签劳动合同需缴纳社保，可向劳动监察部门投诉。走劳动仲裁程序需准备相关材料，如劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件和证据资料。单位不签劳动合同可能要支付双倍薪资，否则可被...查看全文

用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，不需要赔偿补签；超过一个月未签订的，自用工之日起满一个月的次日至补签的前一日支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同并支付11个月双倍工...查看全文

自用工没有签订劳动合同，一个月内无需赔偿；超过一个月未签订，从一个月满后的次日到补签前的一天需支付双倍工资；超过一年未签订，将视为签订无固定期限劳动合同，需补签书面合同并支付11个月双倍工资；其他情况另行处理。...查看全文

不签劳动合同赔偿时效为2年，签订劳动合同需注意单位基本情况、工作内容和报酬明确、试用期规定、报酬支付方式等，违法用人单位需支付双倍薪资，劳动者可通过仲裁或诉讼解决问题。...查看全文

单位未签劳动合同10年，可要求双倍工资赔偿。劳动合同到期后，未续签且继续工作超过一个月不满一年的，可要求每月二倍工资。满一年未签订书面劳动合同，视为无固定期合同，单位违规解除合同需支付赔偿金。劳动合同续签需提前30日发通知书，协商...查看全文

兼职人员未与用人单位签订劳动合同不违法，无需赔偿。《劳动合同法》规定非全日制用工可以订立口头协议，不强制要求书面合同。全职人员兼职需不影响本职工作，如给原雇主造成损失，需承担赔偿责任。用人单位招用未解除劳动关系者需赔偿原雇主经济损...查看全文

未签订劳动合同的入职者赔偿标准：1、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月工资的两倍。2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，需支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

劳动合同未签订需赔双倍工资，企业解除劳动关系时应支付双倍工资，否则可申请劳动仲裁。未签合同劳动者可随时解除关系，不需赔偿。未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立，不利于企业。单位不能以试用不合格为由辞退职工，需支付经济补偿金。未签...查看全文

未签订劳动合同的赔偿方式及建议。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，超过一个月但不满一年的，应支付两倍工资。未签订合同的单位可能面临法律责任。建议尽快与劳动者签订合同，降低违法风险。(96字)...查看全文

未签劳动合同，受伤也能获得工伤赔偿。即使单位未缴纳工伤保险，赔偿金由单位负责，劳动者可要求双倍工资补偿。无合同并不影响劳动关系认定，保障更全面。...查看全文

个体户要求劳动合同的签订合法。个体工商户订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。...查看全文

法律分析：一、个体户未签订劳动合同怎么赔偿1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终...查看全文

劳动合同的签订对公司和劳动者都有义务，未签订劳动合同需支付双倍工资，四个月未签可要求3个月双倍工资补偿。劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求支付。劳动合同形式包括固定期限、无固定期限和单项合同。...查看全文

13个月未签劳动合同可要求补偿，劳动者可获得11个月的双倍工资，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。单位违法不签劳动合同可要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资、补缴社保等。劳动纠纷可提...查看全文

超过一年未与劳动者签订劳动合同的用人单位需支付劳动者双倍工资的赔偿，每月最多支付十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未及时订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资，违反无固定期限劳动合同规定的用人单位也需支付二倍工资。...查看全文

单位没有签订劳动合同的行为属于违法行为，此时劳动者主动离职的可以依法要求双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...查看全文