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如果公司未为员工缴纳社会保险,员工可以要求公司进行补缴。未与员工签订书面劳动合同也是违法行为,公司需支付二倍工资。违法解除劳动合同需承担赔偿金,赔偿金标准为经济补偿的两倍。劳动者辞职可要求单位支付经济补偿金。公司需支付失业保险金。...查看全文
劳动合同未签订超过15个月,劳动者有权要求补偿,可获得11个月的双倍工资。若劳动关系已超过1年且未签订劳动合同,将视为已签订无固定期限劳动合同。...查看全文
劳动合同的签订对公司和劳动者都有义务,未签订劳动合同需支付双倍工资,四个月未签可要求3个月双倍工资补偿。劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求支付。劳动合同形式包括固定期限、无固定期限和单项合同。...查看全文
13个月未签劳动合同可要求补偿,劳动者可获得11个月的双倍工资,用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的,视为已签订无固定期限劳动合同。单位违法不签劳动合同可要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资、补缴社保等。劳动纠纷可提...查看全文
没签劳动合同是否可得赔偿需分情况: 1、用人单位无责任,需支付两倍工资并补签合同,若已工作一个月以上; 2、劳动者拒签合同,用人单位无需赔偿或支付补偿金,需书面通知。...查看全文
未签劳动合同的员工享有劳动法规定的权益,单位需依法缴纳社会保险费。若未缴纳,员工可向劳动监察部门投诉并要求补缴,甚至申请法院强制执行和处罚。员工入职一个月内,单位应与员工签订书面劳动合同并约定试用期,否则需支付员工双倍工资。终止劳...查看全文
用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同的,需向劳动者支付相应赔偿。如果用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同,应每月支付二倍工资;如果超过一年不签订书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同;若用人单位违反规定不签订无...查看全文
超过一年不签劳动合同,用人单位应向劳动者支付每月二倍工资,同时视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同需符合法律要求,包括双方民事行为能力、合法程序、合法内容和形式。若合同未明确薪资待遇,劳动者可要求明确或投诉劳动监察大队,用人单位需...查看全文
用人单位超过5年未与劳动者签订劳动合同,应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,视为签订无固定期限劳动合同,需要向劳动者每月支付二倍工资,但一般不超过十一个月。...查看全文
根据《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定,如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,直到企业与员工签订合同。同时,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文
用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月但不满一年的,每月应支付劳动者二倍工资。在一个月的“宽限期”内,用人单位可终止劳动合同而无需经济补偿,但若超过一个月,用人单位终止劳动合同必须进行经济补偿。...查看全文
用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的,不需要赔偿补签;超过一个月未签订的,自用工之日起满一个月的次日至补签的前一日支付双倍工资;超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同并支付11个月双倍工...查看全文
自用工没有签订劳动合同,一个月内无需赔偿;超过一个月未签订,从一个月满后的次日到补签前的一天需支付双倍工资;超过一年未签订,将视为签订无固定期限劳动合同,需补签书面合同并支付11个月双倍工资;其他情况另行处理。...查看全文
兼职人员未与用人单位签订劳动合同不违法,无需赔偿。《劳动合同法》规定非全日制用工可以订立口头协议,不强制要求书面合同。全职人员兼职需不影响本职工作,如给原雇主造成损失,需承担赔偿责任。用人单位招用未解除劳动关系者需赔偿原雇主经济损...查看全文
劳动合同未签订需赔双倍工资,企业解除劳动关系时应支付双倍工资,否则可申请劳动仲裁。未签合同劳动者可随时解除关系,不需赔偿。未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立,不利于企业。单位不能以试用不合格为由辞退职工,需支付经济补偿金。未签...查看全文
未签订劳动合同的赔偿方式及建议。根据《劳动合同法》第82条,用人单位未与劳动者签订劳动合同,超过一个月但不满一年的,应支付两倍工资。未签订合同的单位可能面临法律责任。建议尽快与劳动者签订合同,降低违法风险。(96字)...查看全文
未签订劳动合同的入职者赔偿标准:1、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的,需支付劳动者每月工资的两倍。2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的,需支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文
单位未签劳动合同10年,可要求双倍工资赔偿。劳动合同到期后,未续签且继续工作超过一个月不满一年的,可要求每月二倍工资。满一年未签订书面劳动合同,视为无固定期合同,单位违规解除合同需支付赔偿金。劳动合同续签需提前30日发通知书,协商...查看全文
不签劳动合同赔偿时效为2年,签订劳动合同需注意单位基本情况、工作内容和报酬明确、试用期规定、报酬支付方式等,违法用人单位需支付双倍薪资,劳动者可通过仲裁或诉讼解决问题。...查看全文
未签劳动合同,受伤也能获得工伤赔偿。即使单位未缴纳工伤保险,赔偿金由单位负责,劳动者可要求双倍工资补偿。无合同并不影响劳动关系认定,保障更全面。...查看全文
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