劳动合同到期不续签如何赔偿：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付...查看全文

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿分为两种情况：单位不续签需赔偿，员工不续签需具体情况而定。如果单位维持或提高原劳动条件而员工仍不续签，则无需经济补偿；如果单位降低原劳动条件而员工不续...查看全文

劳动合同不续签补偿金的计算方法及法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》规定按员工实际工龄和最近12个月平均工资计算，补偿金在离职时一次性发放。工伤是否算作劳动争议未提及。...查看全文

《劳动合同法》第47条规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资3倍，经济补偿按职工月平均...查看全文

劳动合同续签与经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，单位不续签劳动合同时需支付经济补偿。若单位维持或提高劳动条件而员工不续签，则无需补偿；若单位降低劳动条件而员工不续签，则需支付经济补偿。劳动条件广义包括工资、工作环境、福利等。...查看全文

公司不续签劳动合同是否有赔偿？具体情况有：1、单位不续签需经济补偿；2、员工不续签，视情况而定：①单位提高或维持原劳动条件，无补偿；②单位降低原劳动条件，需补偿。补偿金额按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

劳动合同到期三次续签后不续签，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月...查看全文

法律解析： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

法律解析： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

律师分析： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

法律分析:1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

没有签劳动合同被裁是否有补偿？若满足形成事实劳动关系且公司濒临破产或遇到严重困难，被裁员有补偿。单位不当裁员应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年...查看全文

法律分析：劳动合同期满不再续签合同，有经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动合同期满不续签需要进行经济补偿，具体情况分为单位维持或提高劳动条件员工不续签和单位降低劳动条件员工不续签两种情况。劳动合同终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照、决定提前解...查看全文

劳动合同满后不续签应支付经济补偿，按工作年限支付。补签劳动合同有效，双方约定的期限自建立劳动关系之日开始，追认行为使劳动关系存续期间同样受合同约定规范，不需支付双倍工资差额。建议在补签劳动合同时与单位协商。...查看全文

劳动合同到期未续签视为自动续签，前提是劳动者仍在原单位工作且双方未提出异议。双方默认按原合同约定继续履行，包括工资、福利待遇和劳动条件。若劳动者不想继续工作，可借劳动合同到期为由辞职。...查看全文

法律分析:劳动合同期满如果用人单位主动提出不再续签合同，是有补偿的。补偿标准是劳动者在该单位每工作满一年，补偿一个月的工资。但如果是劳动者因个人原因主动提出不续签的，没有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同到期后不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于所在地区的平均工资三倍，经济补偿按平均工资三倍的数额支...查看全文

劳动合同法第47条规定了劳动者的经济补偿标准和支付年限。根据规定，每满1年工作，支付1个月工资的经济补偿；不满1年但超过6个月的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区职工月平均工资3倍，...查看全文

劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。 劳动合同期满不再续签合同要补偿么 劳动合同期满，单位不续...查看全文