劳动合同到期后不续签，根据劳动合同法，劳动者只有在公司降低劳动合同条件时才能获得经济补偿。若劳动合同到期后不续签，单位需补偿损失。续签劳动合同时，单位应提前30天书面通知劳动者，并协商办理手续。法律并未规定必须续签劳动合同，因此选...查看全文

固定期限劳动合同期满后，未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；劳动合同终止情形包括期满、享受养老保险、死亡、破产等；劳动合同期满后，若存在规定情形，应继续延长合同，但丧失劳动能力的按工伤保险规定执行。...查看全文

劳动合同到期未续签，双方需提前确认，未续签继续工作可要求双倍工资赔偿。续签劳动合同需注意：1.劳动合同期满前应依法续签；2.患职业病或工伤需续签；3.连续工作满10年可要求无固定期限合同；4.未终止劳动合同形成事实劳动关系需续签；...查看全文

劳动合同到期后双方再次签订合同，法律无具体规定，期限由双方约定，不违法。但劳动者签订两次固定期限合同后，可依据劳动合同法14条要求用人单位续签无固定期限合同，用人单位必须续签。...查看全文

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，根据第四十二条规定的情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，根据国家工伤保险规定执行。此外，根据《劳动合同法实施条例》和《江苏省劳动合同条例》，劳...查看全文

劳动合同续签与经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，单位不续签劳动合同时需支付经济补偿。若单位维持或提高劳动条件而员工不续签，则无需补偿；若单位降低劳动条件而员工不续签，则需支付经济补偿。劳动条件广义包括工资、工作环境、福利等。...查看全文

劳动合同到期三次续签后不续签，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月...查看全文

劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应支付经济补偿金和双倍工资。根据劳动法规定，用人单位应按合同到期终止支付经济补偿金，未续订书面劳动合同的情况需根据未订立合同的期间计算。若用人单位不与劳动者续签，应提前30天通知或额外支付一...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签时应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工平均工资三倍，经济补偿按职工平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解...查看全文

劳动合同到期未续签，默认继续条款可视为自动延续，否则劳动关系终止。双方继续履行视为未签订合同的用工，劳动者可随时离职，并获得超过一个月不满一年的时间部分双倍工资赔偿。...查看全文

劳动合同续签需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同期满前15日内应办理续签手续。劳动报酬应明确约定，且变更后不能低于原合同约定。用人单位不续签应提前30日通知员工并支付补偿金。员工患病或因工负伤可要求续签。连续...查看全文

劳动合同满过几年不续签，劳资双方仍存在事实劳动关系，但劳动者要求赔偿可能不被法律支持。公司突然辞退劳动者也违反劳动合同法，因为仍存在法律保护的劳动关系。...查看全文

劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除非用人单位提供更好的条件续签，否则应支付经济补偿。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。...查看全文

未签订劳动合同，单位应支付双倍工资。伪造合同签字可还原事实。根据劳动合同法第82条，单位自用工超1个月不满1年未签订书面合同，每月应支付劳动者双倍工资。证据收集可通过单位证明、工资单、工作相关材料、照片、录音等方式。...查看全文

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需提前一个月询问劳动者是否续签，双方达成一致后重新签订。不续签需支付经济补偿金，用人单位支付1个月工资或2个月工资，劳动者不续签则无补偿金。续签需遵循严格程序，用人单位评估后决定是否续签及条件，...查看全文

劳动合同中若仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不...查看全文

我国企业在雇佣新进员工时，应签订正式劳动合同并明确试用期内容，否则即使未签订劳动合同，双方仍存在事实劳动关系，受法律保护。试用期内企业应提前30天通知员工并依法补偿终止劳动关系。试用期合同不成立，应视为劳动合同期限。试用期内劳动关...查看全文

劳动合同期满不续签需要进行经济补偿，具体情况分为单位维持或提高劳动条件员工不续签和单位降低劳动条件员工不续签两种情况。劳动合同终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照、决定提前解...查看全文

劳动合同期满后，用人单位不续签合同，一般无赔偿，但有经济补偿。单位需支付劳动者每工作一年的一个月工资作为补偿金。然而，若劳动者不愿意续签或单位改善、保持劳动条件而劳动者拒绝，则无补偿。...查看全文

法律分析：劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系...查看全文