劳务分包合同的效力认定及签订、履行中的注意事项：劳务合同当事人需具备民事行为能力、真实意思表示且不违法违规，合同中应明确双方权利义务，特别是安全生产，区分劳务合同与专业分包合同，分包人需具备相应资质，若包料设备须另行签订委托采购合...查看全文

合同关系效力认定的问题包括：当事人必须具备民事行为能力，真实表达意愿，合同内容不得违反法律和公共道德，才能具备法律效力。依法成立的合同受法律保护，对当事人有法律约束力，除非法律另有规定。...查看全文

合同关系效力认定的相关问题有：1、合同的成立、有效与生效。合同生效需要当事人对合同主要条款达成一致意见（合同成立），合同内容不违反法律规定；2、批准、登记对合同效力的影响。 合同关系效力认定的相关问题有哪些 合同关系效力认定的相关...查看全文

合同关系效力认定的相关问题有：当事人有民事行为能力、是真实意思表示、不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。 合同关系效力认定的相关问题有哪些 合同关...查看全文

法律分析:合同关系效力认定的相关问题分别有:合同有效是指满足合同有效条件，能够产生当事人预期法律效果的情形；合同无效是合同无效，不会对合同当事人产生约束的情形；可撤销合同是指存在法定可撤销事由，可以被撤销的情形；效力待定是...查看全文

合同关系效力认定的问题可分为：合同有效、合同无效、可撤销合同和效力待定。合同有效指满足合同有效条件，能产生当事人预期法律效果。合同无效指合同无效，不对当事人产生约束。可撤销合同指存在法定可撤销事由，可以被撤销。效力待定指合同的效力...查看全文

合同成立和合同生效有原则区别：构成要件和法律效力不同。生效与有效也有区别，有效是对合同定性，生效则是合同开始发生效力的时间。在审判实践中要注意区分合同无效与不成立、未生效问题，影响到对民事行为性质的认定及责任确定。...查看全文

劳动合同复印件具有法律效力，但在证明力上弱于原件；劳动合同应具备一定的条款；劳动合同复印件可证明合同存在；劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。...查看全文

合同关系效力认定的问题包括：1、合同的成立、有效和生效。合同生效需要当事人对合同主要条款达成一致意见（合同成立），合同内容不能违反法律规定；2、批准和登记对合同效力的影响。...查看全文

效力待定合同是指没有民事行为能力、限制行为能力或无代理权人缔结的合同，即使合同成立，其效力仍需待有权人承认后方可生效。在这种合同中，法律赋予相关民事主体追认权和拒绝权，以保护当事人的合法权益。...查看全文

劳动合同的争议解决地点是劳动局；劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，具有法律约束力；无效劳动合同是不能发生预期法律后果的劳动合同；劳动合同的有效性取决于是否违反法律法规。...查看全文

劳动合同的提前解除和违约金约定 根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前3日通知也可解除。一般情况下，提前解除合同不需要支付违约金，只需通知即可。双方可约定违约金，但应公平合理。违反服务期约定...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，用人单位与劳动者协商一致时可以随时解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

违法建筑租赁合同的效力：未取得规划许可证或未按规定建设的房屋的租赁合同无效，但在一审前取得许可证或经批准的有效。未经批准或按批准内容建设的临时建筑的租赁合同无效，但在一审前经批准的有效。超过临时建筑使用期限的租赁期限超出部分无效，...查看全文

劳动合同中应明确约定转正后工资，不得低于试用期工资的80%，且不得低于最低工资标准。实习工资不得低于转正工资的80%，试用期工资涨幅不得低于20%。如公司未按约定支付工资，可协商或申请法律援助。实习工资不影响转正工资，转正工资必须...查看全文

劳动合同续签应遵循严格程序，用人单位应综合评估后决定是否续签，考虑工龄等因素，如不续签则需支付补偿金；征求劳动者意见很重要，若劳动者不愿续签或提高劳动条件也可不支付补偿金；双方同意续签应在合同届满前办理续签手续。...查看全文

合同关系效力认定的相关问题分别有：合同有效是指满足合同有效条件，能够产生当事人预期法律效果的情形；合同无效是合同无效，不会对合同当事人产生约束的情形；可撤销合同是指存在法定可撤销事由，可以被撤销的情形；效力待定是指合同的效力还欠缺...查看全文

劳动合同复印件具有法律效力，但在作为证据使用时比原件证明力弱。劳动合同应包括必备条款，合同当事人可约定其他事项。劳动合同复印件可证明合同存在。劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。涉外合同纠纷可能涉及外国法律。...查看全文

合同的效力待定，根据法律规定，未经依法追认的合同是无效的。只有经过依法确认后，合同才具有有效性。如果被拒绝追认，合同也是无效的。相对人可以在一个月内催告法定代理人进行追认，如果法定代理人或被代理人未表示同意，就视为拒绝追认。在合同...查看全文

劳动合同过期后无效，需与用人单位续签。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可因合同期满、享受养老保险、死亡、用人单位破产、关闭、解散等情况终止。然而，根据第四十五条规定，若劳动合同期满后仍符合第四十二条规定的情形，则应继续延长合...查看全文