劳动合同续签应遵循严格程序，用人单位应综合评估后决定是否续签，考虑工龄等因素，如不续签则需支付补偿金；征求劳动者意见很重要，若劳动者不愿续签或提高劳动条件也可不支付补偿金；双方同意续签应在合同届满前办理续签手续。...查看全文

劳动合同补备案的要求和程序。用人单位在招用或续订劳动合同后，原则上应在30日内进行劳动用工备案。然而，特殊情况下未及时备案的，用人单位可以补备案，但需提供未及时备案的情况说明并向就业备案管理部门提交。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，用人单位与劳动者协商一致时可以随时解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同的提前解除和违约金约定 根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前3日通知也可解除。一般情况下，提前解除合同不需要支付违约金，只需通知即可。双方可约定违约金，但应公平合理。违反服务期约定...查看全文

劳动合同没有转正工资，根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者和用人单位在劳动合同中约定的试用期工资高于法定标准时，按约...查看全文

劳动合同试用期满后继续工作，无论是否填转正申请，都视为转正。合同期限1-3年的试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限的合同试用期不得超过6个月。...查看全文

钉钉入职不算签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。...查看全文

劳动合同培训违约金规定及培训期间工资计算问题解析。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位可与劳动者约定服务期，并要求支付违约金，数额不超过培训费用。培训期间工资是否计入违约金基数，法律未明确规定，但通常不计入。劳动报酬是基于法律规...查看全文

劳动合同的争议解决地点是劳动局；劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，具有法律约束力；无效劳动合同是不能发生预期法律后果的劳动合同；劳动合同的有效性取决于是否违反法律法规。...查看全文

劳动合同的效力是指劳动合同对当事人的约束力。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未及时订立书面劳动合同，双方应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位和劳动者在用工前...查看全文

当事人在合同争议解决中，可以选择起诉、调解或仲裁。涉外合同可向中国或其他仲裁机构申请仲裁。无仲裁协议或协议无效时，可向法院起诉。判决、裁决、调解书具法律效力，拒不履行可请求法院执行。...查看全文

劳动合同转正时间的规定取决于用人单位和劳动者对试用期的约定。根据《劳动合同法》规定，合同期限不同，试用期限也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在合同期限内...查看全文

工伤复发后，用人单位不得根据劳动合同法第40条和第41条的规定解除劳动合同。具体情形包括：未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工；在规定的医疗期内的病患员工；孕期、产期、哺乳期的女职工...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位不需支付经济补偿的情况包括：劳动者提出协商解除、劳动者有过失行为被解雇、特殊情况下合同终止。劳动者解除合同时无需支付补偿金的情况包括：未提供劳动保护或报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规章制度损害劳动者...查看全文

劳动合同应续延至相应情形消失时终止的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年、其他法律规定...查看全文

试用期内和试用期结束后，雇主未与员工签署劳动合同都属违法行为，员工有权要求支付两倍工资。雇主有责任确保员工了解公司政策和规定，并提供培训和指导。雇主应尽快与员工签署劳动合同，以避免法律纠纷。...查看全文

劳动合同复印件具有法律效力，但在证明力上弱于原件；劳动合同应具备一定的条款；劳动合同复印件可证明合同存在；劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。...查看全文

劳动合同违约金的规定如下：《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动...查看全文

员工入职后一个月内未签订劳动合同，用人单位需支付两倍工资，直至签订合同。若劳动合同履行地与注册地不一致，按履行地标准执行，但高于履行地标准的可按约定执行。试用期工资不得低于最低标准。用人单位应支付专业培训费用和差旅费用。除非双方协...查看全文

劳动合同续订书是劳动合同期满后双方自愿继续签订的法律行为，具有法律效力。双方需在平等自愿、协商一致的基础上签订，且内容符合法律规定。劳动合同续订书与劳动合同等同，需要提前30日发出通知并协商续订。根据《劳动合同法》第十七条和第三十...查看全文