工伤复发需填写申请表，由工伤保险机构提出诊断意见，有争议由鉴定委员会确定。复发时仍在职的劳动者可享受工伤待遇，包括医疗、停工留薪期和辅助器具配置费用。...查看全文

劳务合同发生工伤，赔偿责任由工伤保险或雇主承担。赔偿内容包括医疗费、误工费、护理费等。伤残职工可领取伤残津贴和一次性伤残补助金。终止或解除劳动合同时，可获得一次性医疗补助金。遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。...查看全文

未签订劳动合同而拖欠工资的处理办法包括协商、劳动监察大队、劳动仲裁委员会和人民法院。员工可以先与公司领导进行协商并索要拖欠的工资，如果无果，应前往当地劳动监察大队进行投诉。如果劳动监察大队处理不符合预期，那么就需要收集相关证据并前...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，用人单位与劳动者协商一致时可以随时解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同的提前解除和违约金约定 根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前3日通知也可解除。一般情况下，提前解除合同不需要支付违约金，只需通知即可。双方可约定违约金，但应公平合理。违反服务期约定...查看全文

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，若劳动者在上下班途中发生交通事故死亡，根据我国工伤保险条例，可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性...查看全文

劳动合同续签应遵循严格程序，用人单位应综合评估后决定是否续签，考虑工龄等因素，如不续签则需支付补偿金；征求劳动者意见很重要，若劳动者不愿续签或提高劳动条件也可不支付补偿金；双方同意续签应在合同届满前办理续签手续。...查看全文

劳动合同中应明确约定转正后工资，不得低于试用期工资的80%，且不得低于最低工资标准。实习工资不得低于转正工资的80%，试用期工资涨幅不得低于20%。如公司未按约定支付工资，可协商或申请法律援助。实习工资不影响转正工资，转正工资必须...查看全文

没有签劳动合同也能获得工伤赔偿，只要能证明存在劳动关系。工作证、饭卡等证据可证明劳动关系。用人单位应为劳动者缴纳工伤保险，未缴纳的情况下，工伤赔偿由用人单位承担而非工伤保险基金。包括医疗费、工资、护理费、辅助器材费、伤残补贴等。...查看全文

劳动合同补备案的要求和程序。用人单位在招用或续订劳动合同后，原则上应在30日内进行劳动用工备案。然而，特殊情况下未及时备案的，用人单位可以补备案，但需提供未及时备案的情况说明并向就业备案管理部门提交。...查看全文

劳动合同的效力是指劳动合同对当事人的约束力。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未及时订立书面劳动合同，双方应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位和劳动者在用工前...查看全文

劳动合同的争议解决地点是劳动局；劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，具有法律约束力；无效劳动合同是不能发生预期法律后果的劳动合同；劳动合同的有效性取决于是否违反法律法规。...查看全文

复婚作为一种法律行为，它在我们的生活周围是随处可以见的，复婚是没有时间限制的，只是需要双方办理复婚手续。男女双方离婚后，又想要恢复婚姻关系，需要到一方户籍所在地的婚姻登记机关进行复婚登记。婚姻登记管理机关对当事人的复婚申请，应按照...查看全文

工伤认定申请流程及赔偿金额确定方式。申请工伤认定需提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断等。治疗后如有残疾需申请劳动能力鉴定。赔偿金额根据伤残等级而异，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。根据《工伤保险条例》，申请材料...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位不需支付经济补偿的情况包括：劳动者提出协商解除、劳动者有过失行为被解雇、特殊情况下合同终止。劳动者解除合同时无需支付补偿金的情况包括：未提供劳动保护或报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规章制度损害劳动者...查看全文

我国工伤保险条例规定了工伤赔偿时限，通常需要一年时间。然而，这一年只是参考，因为工伤认定和申请赔偿可能存在争议。工伤赔偿包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿等三个步骤。...查看全文

针对签劳动合同辞职不发工资的问题,劳动者可以采取以下解决方式:1.前往当地劳动监察部门进行投诉,这种方式具有简单易行的优点;2.向劳动监察部门进行举报,相关部门将依法进行调查处理;3.与用人单位协商解决,可以寻求劳动仲裁机构的帮助...查看全文

钉钉入职不算签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。...查看全文

劳动合同培训违约金规定及培训期间工资计算问题解析。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位可与劳动者约定服务期，并要求支付违约金，数额不超过培训费用。培训期间工资是否计入违约金基数，法律未明确规定，但通常不计入。劳动报酬是基于法律规...查看全文

没签劳动合同的离职工资应一次付清，未支付可投诉劳动监察、申请仲裁或起诉法院。双方不签合同，可要求双倍工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，提供工资清单，并保存相关记录。...查看全文