劳动关系下员工工伤适用工伤保险条例，劳务关系下员工工伤适用民法典，两者赔偿标准不同。劳动者如因侵权受伤，可同时享受侵权赔偿和工伤赔偿。劳务关系下工伤赔偿以人身损害标准为准，高于工伤赔偿标准。劳动关系和劳务关系在赔偿方面存在差异。...查看全文

工伤复发后，用人单位不得根据劳动合同法第40条和第41条的规定解除劳动合同。具体情形包括：未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工；在规定的医疗期内的病患员工；孕期、产期、哺乳期的女职工...查看全文

工伤事故的处理与赔偿：工伤认定应在规定期限内提出申请，不符可复议或诉讼；残疾需劳动能力鉴定；根据伤残等级进行赔付；鉴定结论变化可申请复查。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，否则受伤职工可直接提出申请。申请材料包括劳动合同、诊...查看全文

法律分析：（一）劳务合同属于工伤事故吗劳务合同不属于工伤事故。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵...查看全文

劳务关系中的人身损害与工伤赔偿有明显区别。工伤赔偿仅限于劳动关系下的受伤，而人身损害赔偿不受劳动关系限制，可以要求侵权方进行赔偿。此外，工伤赔偿的主体为用人单位，而劳务损害赔偿的主体可以是自然人、企业或个体经济组织。因此，劳务关系...查看全文

工伤复发需填写申请表，由工伤保险机构提出诊断意见，有争议由鉴定委员会确定。复发时仍在职的劳动者可享受工伤待遇，包括医疗、停工留薪期和辅助器具配置费用。...查看全文

劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿...查看全文

律师分析： 一、劳务派遣工工伤处理程序如下： 1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4...查看全文

法律分析:劳务派遣工发生工伤事故处理的方法:劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规...查看全文

员工第一天上班工伤赔偿的项目有医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费，企业应全部负担。造成伤残的还需支付辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、就业补助金。...查看全文

《工伤保险条例》规定，用人单位成立后，应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。单位需要准备营业执照、组织机构代码证书、法人身份证、员工劳务合同和身份证复印件等资料，并填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳工伤保险费...查看全文

律师分析： 发生工伤后这样处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据...查看全文

法律解析： 发生工伤后这样处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据...查看全文

法律分析:工作中发生工伤事故按以下流程处理:用人单位将劳动者送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请...查看全文

劳务关系中出现工伤，发包人和分包人需与雇主承担连带赔偿责任。工伤事故赔偿纠纷指职工在工作中负伤，可要求企业进行经济赔偿。雇员受害赔偿纠纷可直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁程序。...查看全文

工伤赔偿标准根据不同情况计算，包括按平均月缴费工资、劳动合同约定工资或上年度职工平均工资计算。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤保险基金支付治疗费用、康复费用、交通食宿费等。同时，工伤职工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、...查看全文

发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其...查看全文

法律分析:发生工伤事故，先将劳动者送往医疗卫生机构治疗；用人单位在工伤事故发生30日内申请工伤认定；社会保险行政部门作出工伤认定的决定；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员会得出劳动能力鉴定结论；携带工伤...查看全文

法律分析:发生工伤事故后处理流程:将工伤职工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。...查看全文

遇到逃逸交通事故，应立即报警，如记得肇事车牌，要告知交警。《道路交通安全法》规定，目击人员和知情人员应向公安交警举报，属实的将获奖励。公安交警接到报警后，立即派警察赶赴现场，抢救伤者并恢复交通。...查看全文