受伤员工如何处理劳务合同中的工伤问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣员工如何处理工伤问题？

根据《劳动合同法》第六十五条：1、劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系，劳动者被派遣后，发生工伤事故的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。2、如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。...查看全文

问劳务合同中员工受伤医疗费用承担问题

答

工伤费用分为工伤保险基金和用人单位支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需由单位负责护理，未安排护理由单位支付护理费。未参加工伤保险的用人单位需自行承担所有工伤费用。...查看全文

问工伤处理流程：如何迅速解决员工受伤问题？

答

事故发生后单位应送伤者至社会保险定点医院救治，单位主管需详述事故经过，用人单位需向社保部门提出工伤认定申请并提供相关资料，申领工伤待遇需提交一系列文件。...查看全文

问遇到工伤，如何处理劳动合同问题？

答

没有劳动合同发生工伤的劳动者可以通过收集证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。个人工伤认定程序包括向社会保险行政部门提出申请，部门受理后进行审理，并通知申请人和用人单位。工伤等级鉴定结果一般在60日内出来，有特殊情况可延长30日。...查看全文

问工伤事故发生后，如何处理劳务合同中的相关问题？

答

劳务合同发生工伤，赔偿责任由工伤保险或雇主承担。赔偿内容包括医疗费、误工费、护理费等。伤残职工可领取伤残津贴和一次性伤残补助金。终止或解除劳动合同时，可获得一次性医疗补助金。遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。...查看全文

问如何处理劳务纠纷和工伤问题？

答

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生...查看全文

问如何处理员工工伤后未解除劳动合同的赔偿问题？

答

工伤事故后残疾劳动者的待遇：根据工伤保险条例，一至四级残疾劳动者应保留劳动关系，退出岗位。一次性伤残津贴按残疾等级支付，每月津贴为伤残薪金的75%-90%。退休后，暂停津贴，享受基本养老保险。...查看全文

问劳务外包员工工伤问题，如何解决？

答

外包员工工伤应立即就医治疗，并启动工伤索赔程序。劳务外包公司负责办理工伤申报、审批、鉴定等手续。工伤赔偿标准与正式员工相同，依据工伤鉴定标准和法律法规。如赔偿责任无法达成协议，可通过调解或法院判决解决。...查看全文

问员工工作中受伤了如何处理？

答

律师分析：个人申请工伤认定程序： 1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以...查看全文

问如何处理童工的工伤问题？

答

童工工伤怎么处理：对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“...查看全文

问工地受伤如何处理赔偿问题？

答

工伤赔偿审核后放款时间各地不同，可咨询当地工伤保险机构。单位不承认劳动关系或不支付赔偿待遇，需通过投诉或仲裁维权，过程较长，一般3个月到1年。工伤赔偿顺利约8个月拿到，复杂情况可能需2年。...查看全文

问如何处理义务帮助工人受伤七级伤残的问题？

答

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。并...查看全文

问如何应对劳务关系中的工伤问题？

答

劳务关系中出现工伤，发包人和分包人需与雇主承担连带赔偿责任。工伤事故赔偿纠纷指职工在工作中负伤，可要求企业进行经济赔偿。雇员受害赔偿纠纷可直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁程序。...查看全文

问劳务派遣工受工伤如何处理

答

法律分析:劳务派遣工受工伤，派遣单位应当及时为其申请工伤认定，用工单位应当提供协助。而工伤认定后，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但是派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第...查看全文

问员工在工作中受伤的赔偿问题

答

员工上班期间受伤的赔偿标准及程序。申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位缴纳工伤保险，享受工伤待遇。停工留薪期内按原工资支付，不超过12个月。严重情况可延长，但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇。治疗期满仍需治疗可继续享受工...查看全文

问离职员工如何处理工伤赔偿问题

答

工伤保险的作用及相关法律知识。工伤保险是社会保险制度的一部分，保障工伤职工的医疗和基本生活，促进安全生产和保护职工权益。离职后仍可请求工伤赔偿，包括伤残补助金和医疗补助金等。工伤保险原则包括无责任补偿、国家立法强制实施、风险分担互...查看全文

问工地受伤员工未签订劳动合同，如何处理？

答

工地受伤无劳动合同，赔偿责任需根据劳动关系确定。如形成劳动关系，可申请工伤认定获赔；如用人单位有工伤保险，保险基金赔偿；如劳务关系，由接受劳务方赔偿。证明劳动关系可凭工资支付、社保记录、工作证等。申请工伤认定需向劳动部门提供相关材...查看全文

问非合同工的工受伤如何处理？

答

未签劳动合同，单位应支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，应承担所有工伤赔偿金；申请工伤认定并由单位支付医疗费、陪人费、生活费等；停工期间工资福利待遇不变；治疗结束后提出伤残赔偿；如单位不合理赔偿，可向劳动仲裁办起诉维权。...查看全文

问工会在面对工伤时，如何处理劳动合同问题？

答

劳动合同丢失可先申请劳动仲裁，再申请工伤认定。劳动合同一般由单位和劳动者各执一份，个人合同丢失可找单位补办或补签。劳动合同法律风险大，签署前应明确约束条款。遇到劳动合同纠纷，咨询专业律师可帮助提出权益诉求、形成维权方案，解脱劳动者...查看全文

问劳务派遣中受伤员工如何获得工伤证明？

答

劳务派遣单位应与用工单位订立固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣协议应约定岗位、数量、期限、报酬和违约责任。用工单位不得分割连续用工期限订立多个短期派遣协议。...查看全文