劳务派遣出工伤有赔偿，若劳务派遣单位已缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位和工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位全额支付赔偿。...查看全文

赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。一、申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报；二、构成残疾的，认定工伤后再申请评残。三、根据伤...查看全文

劳务派遣出工伤有赔偿，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳务派遣单位已缴纳工伤保险则由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险则由劳务派遣单位承担全部赔偿责任。...查看全文

法律分析:劳务派遣工受工伤，派遣单位应当及时为其申请工伤认定，用工单位应当提供协助。而工伤认定后，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但是派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第...查看全文

法律分析:劳务派遣员工发生工伤，由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表；...查看全文

律师解答： 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 不过在用工单位和派遣单位之间签订派遣合同时，双方就应该明确各自的责任，比如派遣工工伤由谁负责，双方各自承担多少责任等，都可以提前约定清楚。 ...查看全文

法律分析:劳务派遣工因工受伤，劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任，为该员工申请工伤保险的赔偿。而用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。并且派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳务派遣工作中受伤，应享受工伤医疗待遇。劳动关系与劳务关系有区别，劳动者需接受用人单位管理。用人单位应提出工伤认定申请，否则需承担连带赔偿责任。劳务派遣规定保护劳动者权益，违规将面临罚款和吊销营业执照。被派遣单位的劳动者受损害，派...查看全文

1、劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系，劳动者被派遣后，发生工伤事故的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。 2、如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。 3、法律依据：《中华人民共...查看全文

劳动派遣员工工伤处理流程：用工单位送医急救，通知劳务公司，劳务公司申报、委托鉴定机构鉴定并开具伤残等级鉴定书，用工单位提供材料。鉴定机构根据工伤类型进行区分。...查看全文

工伤应包括工作时间内及工作场所内因工作原因受伤，劳务派遣单位与用工单位应共同承担赔偿责任。派遣公司需在事故发生后30天内向劳动保障部门申请工伤认定，若拒绝申请，劳动者可在1年内直接向派遣公司所在地劳动保障部门提出申请。医疗费由工伤...查看全文

劳务派遣工工伤的处理及责任主体问题。劳务派遣员工出现工伤后，应由用工单位送医急救并通知劳务公司，后者负责工伤申报、审批、鉴定和赔偿。工伤认定主体问题在《劳务派遣暂行规定》中得到明确，派遣单位负责申请工伤认定。如果派遣单位拒不申请，...查看全文

法律分析:劳务派遣人员发生工伤后，用工单位应当及时将其送往医院就医，而劳务派遣单位应当依法为其申请工伤认定，并且由用工单位从旁协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位还应承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。...查看全文

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，用人单位需在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。未按时缴纳工伤保险的用人单位将与用工单位共同负责，承担连带赔偿责任。...查看全文

根据《劳动合同法》第六十五条：1、劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系，劳动者被派遣后，发生工伤事故的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。2、如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。...查看全文

劳务派遣员工工伤由用人单位负责认定申请，工伤保险基金赔偿。工伤赔偿程序包括急救、通知劳务公司、申报审批、鉴定和根据法规赔偿。工伤法规规定了劳动争议解决方式、工伤医疗待遇、费用支付等。工伤认定后，无论是否购买社会保险，用人单位需赔偿...查看全文

法律分析:劳务派遣工的工伤可由派遣单位去向社保行政部门申请认定，同时用工单位要予以协助；如果派遣单位不申请的，派遣工可依法自行去提出申请。派遣单位需要向派遣工承担工伤保险的责任，但是可以与用工单位约定补偿办法。...查看全文

劳务派遣工作中受伤，应享受工伤医疗待遇。劳动关系与劳务关系有区别，劳动关系存在行政隶属关系，劳务关系只是财产关系。用人单位应提出工伤认定申请，若不愿提出，劳动者可直接向劳动保障行政部门申请。工伤认定后，医疗费由工伤保险基金支付。...查看全文

劳务派遣工作中受伤，应享受工伤待遇。劳动关系与劳务关系不同，劳动者需服从用人单位管理。工伤认定申请可由原公司或劳动者提出，医疗费由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。...查看全文

法律分析:劳务派遣公司的员工受工伤，应当由派遣公司来负责。派遣公司应当依法为其申请工伤认定，承担工伤保险责任；而用工单位则应协助工伤认定的调查核实工作，并可按照与派遣单位的约定来给予该员工补偿。法律依据:《...查看全文