法律分析:劳务派遣单位在被派遣劳动者因工负伤的30日内申请工伤认定；劳务派遣单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表；存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或...查看全文

法律分析：一、劳务派遣如何申报工伤劳务派遣工在用工单位发生工伤事故，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派...查看全文

劳务派遣工伤申报及虚假派遣判断方法。劳务派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿方式。用工单位负责处理职业病诊断、鉴定，提供相关资料；劳务派遣单位提供其他所需材料。虚假派遣判...查看全文

劳务派遣怎样申请工伤赔偿 1、劳务派遣员工发生工伤事故后，由劳务派遣公司在30日内向社会保险部门申报工伤，申请时提交申请书、劳动合同、诊断证明等材料。2、根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...查看全文

1、劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系，劳动者被派遣后，发生工伤事故的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。 2、如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。 3、法律依据：《中华人民共...查看全文

劳动派遣员工工伤处理流程：用工单位送医急救，通知劳务公司，劳务公司申报、委托鉴定机构鉴定并开具伤残等级鉴定书，用工单位提供材料。鉴定机构根据工伤类型进行区分。...查看全文

劳务派遣员工不能被随意退回派遣公司，因为这违反了劳动合同法的规定，对派遣单位来说是违约行为。退回员工会绕过解雇保护和经济补偿金制度，侵犯劳动者权益。根据劳动合同法第65条规定，只有在特定情况下才能合法退回员工，如试用期不合格、严重...查看全文

法律分析:劳务派遣人员发生工伤后，用工单位应当及时将其送往医院就医，而劳务派遣单位应当依法为其申请工伤认定，并且由用工单位从旁协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位还应承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。...查看全文

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，用人单位需在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。未按时缴纳工伤保险的用人单位将与用工单位共同负责，承担连带赔偿责任。...查看全文

根据《劳动合同法》第六十五条：1、劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系，劳动者被派遣后，发生工伤事故的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。2、如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。...查看全文

法律分析:劳务派遣工的工伤可由派遣单位去向社保行政部门申请认定，同时用工单位要予以协助；如果派遣单位不申请的，派遣工可依法自行去提出申请。派遣单位需要向派遣工承担工伤保险的责任，但是可以与用工单位约定补偿办法。...查看全文

法律解析： 劳务派遣员工维权，未足额支付工资、未支付加班工资等，被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔，也可以向用工单位索赔。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

这篇文章介绍了如何为劳务派遣员工办理退休手续。步骤包括：年龄达到法律规定的退休年龄、填写退休人员审批表、到社保服务中心和人力资源和社会保障局办理审批手续、到指定银行办理养老金代发借记卡以及到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算...查看全文

劳务派遣员工认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障行政部门投诉;也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

律师分析： 劳务派遣员工维权，未足额支付工资、未支付加班工资等，被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔，也可以向用工单位索赔。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的，按《劳动合同法》第39条和其他相关规定执行。另外，公司的规章制度也是辞退员工的法律依据。劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形，...查看全文

法律分析:劳务派遣工受工伤，派遣单位应当及时为其申请工伤认定，用工单位应当提供协助。而工伤认定后，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但是派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第...查看全文

劳务派遣单位应与用工单位订立固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣协议应约定岗位、数量、期限、报酬和违约责任。用工单位不得分割连续用工期限订立多个短期派遣协议。...查看全文

可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不实行级别管辖和地域管辖。申请劳动仲裁的时候需要携带递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。题目中年终奖的问题也可以申请劳动仲裁，但是最终裁定的结果取决于案件的实际情况。 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不实行级别管辖和地域管辖。申请劳动仲裁的时候需要携带递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。题目中年终奖的问题也可以申请劳动仲裁，但是最终裁定的结果取决于案件的实际情况。 《中华人民共和国劳动法》...查看全文