劳务派遣员工认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障行政部门投诉;也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

律师分析： 劳务派遣员工维权，未足额支付工资、未支付加班工资等，被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔，也可以向用工单位索赔。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

一、劳务派遣员工要如何维权劳务派遣员工的维权方式如下：劳务派遣公司或者用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者可以与其协商；协商不成的，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告，要求两者承担连带赔偿责任；对仲裁裁决...查看全文

劳务派遣员工辞退赔偿：劳务派遣员工与一般劳动者一样，被辞退时需支付经济补偿金或赔偿金；劳务派遣的特点是由三方构成，劳动者权益难以维护，结果是用工单位和劳务派遣单位双赢，被派遣劳动者和国家双输。...查看全文

法律分析:劳务派遣员工利益受损，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或...查看全文

法律分析:劳务派遣员工利益受损，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位或者用工单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁...查看全文

法律解析： 劳务派遣员工利益受损，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起...查看全文

劳务派遣员工工伤处理要点：1、用工单位及时急救；2、通知劳务公司；3、劳务公司处理工伤程序；4、按法规赔偿；5、调解或法院解决争议。根据《工伤保险条例》第44条，派遣员工出境工作需参加当地工伤保险，否则国内工伤保险不中止。...查看全文

劳务派遣被辞退后的维权方式包括协商、调解、申请仲裁和提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条，双方可以申请调解、仲裁和诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据第七十九条，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解...查看全文

法律分析：劳务派遣公司或者用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者可以与其协商；协商不成的，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告，要求两者承担连带赔偿责任；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：...查看全文

一、劳务派遣工如何维权实际上，在重大劳动纠纷时，实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务，因为在责任处理方面，法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定：1、《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派...查看全文

实际上，在重大劳动纠纷时，实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务，因为在责任处理方面，法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定： 1、《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的...查看全文

本文介绍了劳务派遣员工和劳务公司的关系,如果雇佣公司解雇劳务派遣员工,则劳务派遣员工将失去工作,而劳务派遣公司需要对劳务人员进行二次分配寻找其他的新工作,并获得赔偿。然而,如果劳务公司辞退劳务派遣员工,则劳务公司需要按照劳动合同和...查看全文

劳务派遣被辞退可通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。根据《劳动法》，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。根据第七十九条规定，劳动争议可向单位调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

劳务派遣工作中受伤，应享受工伤医疗待遇。劳动关系与劳务关系有区别，劳动者需接受用人单位管理。用人单位应提出工伤认定申请，否则需承担连带赔偿责任。劳务派遣规定保护劳动者权益，违规将面临罚款和吊销营业执照。被派遣单位的劳动者受损害，派...查看全文

劳务派遣合同要注意劳动合同期限、工作内容和地点、报酬和福利、社保等问题。特别是劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限合同，劳动者需特别注意。劳务派遣协议由劳务派遣单位与用工单位签订，劳动者主要监督派遣期限、工作岗位、报酬和社...查看全文

劳务派遣公司拖欠工资员工可通过向劳动行政部门举报、申请支付令、申请仲裁或起诉来维权。劳务派遣员工档案管理应及时办理接转手续、备案手续、证件代办等。劳务派遣和劳务外包的区别在于适用法律、劳动者管理责任主体、结算费用方式和违法后果。劳...查看全文

劳务派遣工辞退后是否有资格获得经济补偿，取决于违反劳动合同法的情况，包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、以及被追究刑事责任等。...查看全文

实际上，在重大劳动纠纷时，实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务，因为在责任处理方面，法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定： 1、《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的...查看全文

劳务派遣无合同，可要求签订合同以保护权益。劳务合同可不限于书面形式，其他形式同样有效。民法典规定合同可采用书面、口头或其他形式。当事人应全面履行义务，遵循诚信原则，履行通知、协助、保密等义务。...查看全文