劳动争议可向劳动监察部门求助或向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于劳动关系、劳动合同、辞退离职、劳动保护等争议。根据第三条，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时的原则，保护当事人的合法权益。根据第四...查看全文

一、劳务派遣工如何维权实际上，在重大劳动纠纷时，实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务，因为在责任处理方面，法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定：1、《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派...查看全文

法律分析：劳务派遣公司或者用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者可以与其协商；协商不成的，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告，要求两者承担连带赔偿责任；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：...查看全文

实际上，在重大劳动纠纷时，实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务，因为在责任处理方面，法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定： 1、《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的...查看全文

劳动争议可向劳动监察部门求助，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞退、工作时间等劳动争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协...查看全文

法律分析:劳务派遣被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳务派遣单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，不需要赔...查看全文

劳务派遣被辞退后如何补偿 劳务派遣被辞退后应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

一、劳务派遣工被辞退如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于...查看全文

法律分析： 劳务派遣工被辞退的赔偿为，如果派遣工是无过错而被辞退的，则派遣工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资；不到半年的，赔偿半个月工资。 法律依据：： 《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

本文介绍了劳务派遣员工和劳务公司的关系,如果雇佣公司解雇劳务派遣员工,则劳务派遣员工将失去工作,而劳务派遣公司需要对劳务人员进行二次分配寻找其他的新工作,并获得赔偿。然而,如果劳务公司辞退劳务派遣员工,则劳务公司需要按照劳动合同和...查看全文

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果被用人单位无合法理由辞退且未支付经济补偿，可以申请劳动仲裁维护合法权益。根据情况分为三种：1）无合法理由解除劳动合同，应支付赔偿金（2N）；2）根据规定解除劳动合同，应支付经济补偿金（N），如未提...查看全文

律师分析： 劳务派遣员工维权，未足额支付工资、未支付加班工资等，被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔，也可以向用工单位索赔。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳务派遣员工认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障行政部门投诉;也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

法律解析： 劳务派遣员工维权，未足额支付工资、未支付加班工资等，被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔，也可以向用工单位索赔。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动者在本单位工作的年限决定了经济补偿的支付标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的，按《劳动合同法》第39条和其他相关规定执行。另外，公司的规章制度也是辞退员工的法律依据。劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形，...查看全文

法律分析:劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。法...查看全文

经典案例，派遣工被退回又遭派遣公司辞退 案例一、 今年3月，30岁的莎某被劳务派遣公司聘用，双方签订1年期劳动合同。随后，她被派遣到天津某化妆品公司做产品促销员，工作地点在北京一家大型超市。 上班两个月，莎某与超市服务部主任吵了起...查看全文

法律分析:劳务派遣工被辞退，属于过失性辞退的，用人单位或者用工单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在用工单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文