可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳务派遣工被辞退，权益如何保障？
律师回答
摘要：劳动争议可向劳动监察部门求助，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞退、工作时间等劳动争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方共同协商达成和解。
延伸阅读
劳务派遣工被辞退，如何维护合法权益？
当劳务派遣工被辞退时，维护合法权益的关键在于积极采取合适的法律行动。首先，劳务派遣工应该仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，他们可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径，通过法律程序来维护自己的权益。此外，劳务派遣工可以寻求劳动保障部门的帮助，咨询相关法律专业人士的意见，以确定最佳的维权策略。最重要的是，劳务派遣工应该保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供必要的证据支持。维护合法权益需要坚定的决心和合理的法律手段，劳务派遣工应该充分了解自己的权益，并勇敢地捍卫自己的权益。
当劳务派遣工被辞退时，维护合法权益的关键在于积极采取合适的法律行动。首先，劳务派遣工应该仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，他们可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径，通过法律程序来维护自己的权益。此外，劳务派遣工可以寻求劳动保障部门的帮助，咨询相关法律专业人士的意见，以确定最佳的维权策略。最重要的是，劳务派遣工应该保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供必要的证据支持。维护合法权益需要坚定的决心和合理的法律手段，劳务派遣工应该充分了解自己的权益，并勇敢地捍卫自己的权益。
结语：在解决劳动争议时，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，适用于用人单位与劳动者发生的各种劳动争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以保护当事人的合法权益。劳动者可以与用人单位协商解决争议，也可以请工会或第三方共同协商达成和解协议。劳务派遣工在维护合法权益时，应审查劳动合同和法律法规，采取合适的法律行动，包括劳动仲裁或法院诉讼，并咨询相关法律专业人士的意见。同时，保留相关证据也是维权过程中的重要一环。维护合法权益需要决心和合理手段，劳务派遣工应了解自己的权益并勇敢捍卫。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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