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劳动争议可向劳动监察部门求助,也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞退、工作时间等劳动争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则,保护当事人权益。劳动者可与用人单位协...查看全文
劳务派遣员工被辞退可向劳动监察部门求助或申请仲裁;赔偿标准为按年限支付经济补偿金;劳务派遣人员可享受年休假,根据工作天数确定补足年休假天数。...查看全文
劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿,赔偿按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
劳务派遣合同保障劳动者权益,需符合《劳动合同法》规定。劳务派遣人员可由甲方自行招聘或委托乙方,并签订劳动合同。变更需双方协商并更新劳务派遣人员名单。甲方解雇需提前35个工作日通知乙方,并支付经济补偿金。病、工伤或女性职工医疗期内,...查看全文
劳务派遣工作中受伤,应属于工伤,享受工伤医疗待遇。用人单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请,否则劳动者可自行提出。工伤认定后,医疗费由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费,劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任,共...查看全文
怀孕员工有权保护,公司不得辞退或降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。怀孕期间,用人单位应根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作。对怀孕7个月以上的员工,不得延长工作时间或安排夜班,并应...查看全文
法律解析: 劳务派遣员工利益受损,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起...查看全文
法律分析:劳务派遣员工利益受损,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或...查看全文
法律分析:劳务派遣员工利益受损,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位或者用工单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...查看全文
律师分析: 劳务派遣员工维权,未足额支付工资、未支付加班工资等,被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔,也可以向用工单位索赔。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
劳务派遣员工认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向当地的劳动保障行政部门投诉;也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文
法律解析: 劳务派遣员工维权,未足额支付工资、未支付加班工资等,被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔,也可以向用工单位索赔。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
一、劳务派遣员工要如何维权劳务派遣员工的维权方式如下:劳务派遣公司或者用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者可以与其协商;协商不成的,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告,要求两者承担连带赔偿责任;对仲裁裁决...查看全文
用人单位辞退孕妇应支付赔偿金,赔偿标准为经济补偿的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
劳务派遣合同有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规...查看全文
一、用工单位与劳务派遣公司有义务保障员工合法权益吗?劳务派遣单位的权利和义务分别是:1.劳务派遣单位的权利:将劳动者派遣到用工单位工作;负责派遣人员档案管理;全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处...查看全文
劳务派遣员工利益受损如何维权 劳务派遣员工利益受损可以申请劳动仲裁和民事诉讼的。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文
怀孕期间辞退员工需支付补偿金,哺乳期不再要求补偿。公司不能辞退职工的情形包括职业病、工伤、病假、孕期、连续工作满15年等。员工可以随时辞职,如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。签订解除劳动合同书并支付补偿后,双方无进一步...查看全文
劳务派遣被辞退后的维权方式包括协商、调解、申请仲裁和提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条,双方可以申请调解、仲裁和诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据第七十九条,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解...查看全文
《劳动合同法》对劳动派遣做出专门规定,包括解除劳动合同的限制和经济补偿的适用。根据法律规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿,具体根据劳动者在单位工作的年限和月工资确定。因此,工厂倒闭时,劳务派遣员工有权要求支付经济补偿金。...查看全文
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