如果在劳务派遣工作中受伤，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。
在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。
倘若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。
工伤处理：劳务派遣工的权益保障
律师回答
摘要：劳务派遣工作中受伤，应属于工伤，享受工伤医疗待遇。用人单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则劳动者可自行提出。工伤认定后，医疗费由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任，共同负责劳动者的医疗费用。
延伸阅读
劳务派遣工的工伤保险：权益保障与责任划分
劳务派遣工的工伤保险是确保劳务派遣工在工作中发生意外伤害时能够获得相应的医疗和经济补偿的制度。这一制度涉及到权益保障和责任划分两个重要方面。
首先，劳务派遣工的权益保障是指他们享有与正式员工相同的工伤保险权益。这意味着，一旦劳务派遣工在工作中遭受伤害，他们有权获得医疗费用、伤残补偿和丧失劳动能力的赔偿等。这种权益保障的目的是确保劳务派遣工能够得到公平和合理的待遇，不会因为雇佣形式的不同而受到歧视。
其次，责任划分是指在工伤保险中，确定谁应该承担责任和支付赔偿。根据相关法律法规，劳务派遣公司通常承担主要责任，因为他们是劳务派遣工的雇主。然而，实际责任划分可能因具体情况而异，可能还涉及到用工单位和劳务派遣工之间的责任分担。
总的来说，劳务派遣工的工伤保险旨在保护他们的合法权益，确保他们在工作中发生意外伤害时能够得到及时和公正的补偿。同时，明确的责任划分也有助于确保相关各方承担相应的责任，促进劳务派遣工的工作环境更加安全和稳定。
劳务派遣工的工伤保险是确保劳务派遣工在工作中发生意外伤害时能够获得相应的医疗和经济补偿的制度。这一制度涉及到权益保障和责任划分两个重要方面。
首先，劳务派遣工的权益保障是指他们享有与正式员工相同的工伤保险权益。这意味着，一旦劳务派遣工在工作中遭受伤害，他们有权获得医疗费用、伤残补偿和丧失劳动能力的赔偿等。这种权益保障的目的是确保劳务派遣工能够得到公平和合理的待遇，不会因为雇佣形式的不同而受到歧视。
其次，责任划分是指在工伤保险中，确定谁应该承担责任和支付赔偿。根据相关法律法规，劳务派遣公司通常承担主要责任，因为他们是劳务派遣工的雇主。然而，实际责任划分可能因具体情况而异，可能还涉及到用工单位和劳务派遣工之间的责任分担。
总的来说，劳务派遣工的工伤保险旨在保护他们的合法权益，确保他们在工作中发生意外伤害时能够得到及时和公正的补偿。同时，明确的责任划分也有助于确保相关各方承担相应的责任，促进劳务派遣工的工作环境更加安全和稳定。
结语：劳务派遣工的工伤保险制度是为了保障他们在工作中受伤时能够获得医疗和经济补偿。根据相关法律法规，劳务派遣工享有与正式员工相同的工伤保险权益，包括医疗费用和赔偿等。责任划分方面，劳务派遣公司通常承担主要责任，但具体情况可能有所不同。总的来说，工伤保险旨在保护劳务派遣工的权益，并促进工作环境的安全和稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
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