临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);
(二)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料;
(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。
职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
工伤处理：临时工的权益保障
律师回答
摘要：临时工工伤申请流程及权益：临时工发生工伤应向社保机构申请，如果被认定为工伤，雇佣方需负责医疗费和工资。工伤保险条例规定，单位需在事故发生30天内提出工伤认定申请，否则职工可自行申请。申请需提交相关材料，劳动保障部门将在60天内作出认定，并通知单位和职工。职工凭认定书可申请伤残鉴定和享受工伤待遇。
延伸阅读
临时工工伤赔偿：维护权益的法律措施
临时工工伤赔偿是为了维护临时工的权益而采取的一项法律措施。根据相关法律规定，临时工在遭受工伤时享有与正式员工相同的赔偿权益。临时工工伤赔偿的主要目的是确保他们在工作期间受伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。根据不同国家和地区的法律规定，临时工工伤赔偿的范围和标准可能有所不同。然而，无论是在工资补偿、医疗费用报销还是伤残评定方面，法律都应该提供明确的保障措施，以确保临时工能够公平地获得应有的赔偿。通过这些法律措施，临时工的权益得到了有效地维护，为他们提供了更加安全和可靠的工作环境。
临时工工伤赔偿是为了维护临时工的权益而采取的一项法律措施。根据相关法律规定，临时工在遭受工伤时享有与正式员工相同的赔偿权益。临时工工伤赔偿的主要目的是确保他们在工作期间受伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。根据不同国家和地区的法律规定，临时工工伤赔偿的范围和标准可能有所不同。然而，无论是在工资补偿、医疗费用报销还是伤残评定方面，法律都应该提供明确的保障措施，以确保临时工能够公平地获得应有的赔偿。通过这些法律措施，临时工的权益得到了有效地维护，为他们提供了更加安全和可靠的工作环境。
结语：临时工工伤赔偿是为维护临时工权益而采取的法律措施。根据相关法律规定，临时工享有与正式员工相同的赔偿权益，包括医疗费用和工资补偿。临时工工伤赔偿的目的是确保他们在工作期间受伤时能够得到及时救治和经济补偿。不同国家和地区的法律可能有所不同，但无论如何，法律应提供明确的保障措施，确保临时工能公平获得应有的赔偿。这些法律措施有效地维护了临时工的权益，为他们提供了更安全可靠的工作环境。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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