临时工工伤认定标准是：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四)患职业病的；
（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定标准：临时工的权益保障
律师回答
摘要：临时工工伤认定标准：工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行职责的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害、法律规定的其他情形。
延伸阅读
工伤认定标准对临时工的保障措施：权益是否得到充分保护？
工伤认定标准对临时工的保障措施是一个备受争议的话题。临时工在工作中同样面临着工伤的风险，然而，由于其雇佣关系的特殊性，他们的权益保护常常存在一些问题。当前的工伤认定标准对于临时工的保障措施是否得到充分保护，需要进行深入的研究和讨论。
一方面，一些人认为工伤认定标准对临时工的保障措施还有待完善。由于临时工的工作性质和合同关系的短暂性，他们在工伤认定中可能面临着证明困难和赔偿限制。这导致一些临时工在遭受工伤后难以获得应有的赔偿和治疗。
另一方面，也有人认为现行的工伤认定标准已经对临时工的保障措施进行了一定程度的改善。法律法规对工伤认定有明确的规定，临时工在遭受工伤时依然可以享受到一定的赔偿和治疗。此外，一些用人单位也会主动购买商业保险，为临时工提供更全面的保障。
综上所述，工伤认定标准对临时工的保障措施是一个复杂的问题，需要平衡雇主和雇员的权益。未来，应该进一步完善相关法律法规，加强对临时工的保护，确保他们的权益得到充分保障。
工伤认定标准对临时工的保障措施是一个备受争议的话题。临时工在工作中同样面临着工伤的风险，然而，由于其雇佣关系的特殊性，他们的权益保护常常存在一些问题。当前的工伤认定标准对于临时工的保障措施是否得到充分保护，需要进行深入的研究和讨论。
一方面，一些人认为工伤认定标准对临时工的保障措施还有待完善。由于临时工的工作性质和合同关系的短暂性，他们在工伤认定中可能面临着证明困难和赔偿限制。这导致一些临时工在遭受工伤后难以获得应有的赔偿和治疗。
另一方面，也有人认为现行的工伤认定标准已经对临时工的保障措施进行了一定程度的改善。法律法规对工伤认定有明确的规定，临时工在遭受工伤时依然可以享受到一定的赔偿和治疗。此外，一些用人单位也会主动购买商业保险，为临时工提供更全面的保障。
综上所述，工伤认定标准对临时工的保障措施是一个复杂的问题，需要平衡雇主和雇员的权益。未来，应该进一步完善相关法律法规，加强对临时工的保护，确保他们的权益得到充分保障。
结语：临时工工伤认定标准对保障临时工权益的问题备受关注。现行标准在保护临时工方面还需进一步改善。由于临时工的特殊雇佣关系，工伤认定可能存在困难和赔偿限制，导致其难以获得应有的赔偿和治疗。然而，现行法律法规对工伤认定有明确规定，临时工仍可享受一定赔偿和治疗。未来，应平衡雇主和雇员权益，完善法律法规，加强对临时工的保护，确保其权益得到充分保障。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四)患职业病的；
（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四)患职业病的；
（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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