工伤认定标准：工地工作人员权益保障指南-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤处理程序：员工权益保障指南

答

工伤处理程序包括：申请工伤认定，提交相关材料；申请劳动能力鉴定；根据伤残等级获得不同补偿。单位缴纳工伤保险则由基金支付部分待遇，否则由单位承担。...查看全文

问工伤认定标准：临时工的权益保障

答

临时工工伤认定标准：工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行职责的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害、法律规定的其他情形。...查看全文

问工地离职员工权益保障

答

根据这段内容，如果公司与员工没有签订劳动合同，员工可以要求单位补缴社会保险并发放工资，单位应提前一个月通知劳动者解除劳动合同时应支付一个月的经济补偿金作为代通金。此外，如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付双倍工资。员工还可...查看全文

问受伤员工权益保障

答

提供劳务一方受伤，侵权人应承担赔偿责任。根据《民法典》规定，劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，并可要求劳务一方补偿。劳务一方补偿后，可向第三人追偿。...查看全文

问国家对夜班工作人员发放标准工资，保障权益

答

根据《劳动合同法》，用人单位安排员工加班应支付加班工资。夜班费标准为工作日加班支付不低于小时工资150%、周六日上班支付不低于小时工资200%、法定休假日工作支付不低于小时工资300%。...查看全文

问工伤保险如何保障员工权益

答

单位和新进人员参加工伤保险的前置要件和程序。单位需要提供营业执照、组织机构代码证等证件和资料，并填写相关登记表。新进人员需要提供招工表、劳动合同等证明材料，并填写登记表。审核资料后建立档案，缴纳保险费后享受保险待遇。...查看全文

问受伤员工的权益保障

答

员工发生工伤应及时联系单位，单位30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门60日内做出工伤认定决定，通知职工。业务部填写公文批办单，申请工伤认定、待遇、医疗报销手续。经审批后通知受伤职工与外企负责办理工伤手续人员联系。...查看全文

问职工工伤权益保障

答

工伤认定的情形包括：在工作时间和工作场所内发生事故伤害；工作前后从事与工作相关的工作受伤；因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；工作外出期间受伤或发生事故下落不明；上下班途中受交通事故等伤害；工作时间内突发疾病死亡；参与维护国...查看全文

问了解工伤认定，保障自身权益

答

我国法律规定，职工遭受工作相关伤害或意外时应认定为工伤，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作期间的事故伤害、履行工作职责时受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中的非本人责任交通事故以及其他法律...查看全文

问工伤职工的权益保障

答

工伤职工的权利包括获得工伤保险待遇、了解参保情况、申请工伤认定和劳动能力鉴定、检举控告违法行为以及解决劳动和社会保险争议，以保障其合法权益。...查看全文

问工地工伤认定申请步骤指南

答

工地工伤认定申请流程及时间要求：职工或其亲属向医保科提出申请，审核材料，通过后受理，20个工作日内作出决定并送达申请人。根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生或职业病诊断后30日内向社保部门申请认定，特殊情况可延长。...查看全文

问员工工资维权：如何保障员工权益？

答

员工未收到工资，可采取以下措施保护权益：1.向劳动行政部门举报违法行为；2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和社保费；3.随时通知解除劳动合同，追讨拖欠工资和社保费。...查看全文

问工伤认定授权委托书写作指南

答

申请工伤认定及劳动能力鉴定委托事项。委托人因工作受伤，行动不便，委托代理前往人力资源和社会保障局申报工伤、办理劳动能力鉴定等事宜。委托人提供个人信息及委托权限，要求详细记录受伤经过、医疗情况等。同时核对相关医疗文件，并进行现场调查...查看全文

问关注员工权益保障

答

员工工龄每满一年，支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月只能拿到半个月工资。月工资高于地区平均工资三倍的，可获得三倍平均工资的补偿。经济补偿年限最高超过十二年。...查看全文

问解雇员工权益保障

答

根据我国相关法律规定，公司解雇员工的赔偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月支付半个月工资。赔偿金以工资和工作时长为基数，具体金额以实际为准。...查看全文

问失业员工权益保障

答

用人单位违反劳动合同约定的条件，包括未提供劳动条件、未支付工资、违反法律规定的规章制度等。员工可以通过协商解除劳动合同，但必须满足合法劳动关系、双方自愿、平等协商的条件。如果用人单位损害员工权益，员工被迫解除合同或用人单位主动解除...查看全文

问工伤认定证明书写作指南

答

员工工伤保险申请流程：用人单位一个月内向劳动局提出工伤认定申请，否则自行申请并提交相关材料；劳动局做出认定决定；伤者进行伤残鉴定并交给劳动局和单位；单位开始赔偿，包括伤残补助金和医疗费。...查看全文

问掌握病假内工资发放标准，保障员工权益

答

根据相关规定，病假的休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内的休息日和节假日应予以剔除。病假工资的计算基数和计算系数不同，根据连续工龄的不同，病假工资的比例也有所不同。对于连续休假在6个月以内的病假，工龄不同的员工病假工资比例分...查看全文

问重庆工伤保险认定指南？

答

律师分析：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）...查看全文

问重庆工伤保险认定指南

答

法律解析：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）...查看全文