公司被收购后，劳动合同不解除；若公司合并，合并后公司履行合同；若公司破产，员工被辞退，用人单位应按二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。...查看全文

律师会见前应充分准备，检查委托手续、公函等是否规范，列出会见提纲。会见时要注意被会见人的心理状态，发现异常及时沟通。律师应以行为证明自己，勇于克服困难。每次会见后，律师应研究被告人陈述，分析证据线索，及时取证申请，因为证据是维护当...查看全文

提供劳务一方受伤，侵权人应承担赔偿责任。根据《民法典》规定，劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，并可要求劳务一方补偿。劳务一方补偿后，可向第三人追偿。...查看全文

用人单位违反劳动合同约定的条件，包括未提供劳动条件、未支付工资、违反法律规定的规章制度等。员工可以通过协商解除劳动合同，但必须满足合法劳动关系、双方自愿、平等协商的条件。如果用人单位损害员工权益，员工被迫解除合同或用人单位主动解除...查看全文

根据我国相关法律规定，公司解雇员工的赔偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月支付半个月工资。赔偿金以工资和工作时长为基数，具体金额以实际为准。...查看全文

根据这段内容，如果公司与员工没有签订劳动合同，员工可以要求单位补缴社会保险并发放工资，单位应提前一个月通知劳动者解除劳动合同时应支付一个月的经济补偿金作为代通金。此外，如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付双倍工资。员工还可...查看全文

未签订合同工作超1月但不满1年，单位应支付劳动者两倍工资。违反规定签无固定期限合同，自签订日起支付两倍工资。试用期辞职提前3天通知单位，离职需书面解除劳动关系，可要求剩余工资，提前30天通知单位。单位需全额结清离职员工工资，否则构...查看全文

员工发生工伤应及时联系单位，单位30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门60日内做出工伤认定决定，通知职工。业务部填写公文批办单，申请工伤认定、待遇、医疗报销手续。经审批后通知受伤职工与外企负责办理工伤手续人员联系。...查看全文

未签订劳动合同时，用人单位可凭工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等证据证明劳动关系存在，由用人单位负举证责任。劳动合同期内，员工失踪超过60天可解除劳动合同。长期离岗可按劳动法解除合同，不需提前通知或经济补偿。解除劳动关系...查看全文

员工加班时数的规定：根据《劳动法》，每天加班时间不能超过3小时，每周工作时间不能超过44小时，每周必须休息一天。用人单位延长工作时间需经协商，一般每天不超过1小时，特殊情况下最多不超过3小时。加班时应支付相应的工资报酬。劳动者如遇...查看全文

员工未收到工资，可采取以下措施保护权益：1.向劳动行政部门举报违法行为；2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和社保费；3.随时通知解除劳动合同，追讨拖欠工资和社保费。...查看全文

农民工工伤认定程序简述：第一步，职工需在事故发生后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出认定申请，职工需在1年内提出；第二步，社会保险行政部门根据情况决定是否受理，一般在60天内作出认定结论。所需材料包括伤亡事故...查看全文

劳动法关于辞职的规定：劳动者可立即解除劳动关系，或提前30日书面通知解除，或双方协商一致解除。解除程序包括申请、审批、工作交接、结算工资等。劳动者可随时辞职的情形有：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者...查看全文

单位和新进人员参加工伤保险的前置要件和程序。单位需要提供营业执照、组织机构代码证等证件和资料，并填写相关登记表。新进人员需要提供招工表、劳动合同等证明材料，并填写登记表。审核资料后建立档案，缴纳保险费后享受保险待遇。...查看全文

根据法律规定，未签订书面劳动合同的用人单位在终止或解除劳动关系时，需按照工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

律师分析： 劳务外包人员由于在外工作，所以是不受我国劳动法规定的，劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质、信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位...查看全文

公司清算分为正常清算和破产清算两种。正常清算适用于公司因除合并、分立或破产外的其他原因解散时进行的清算程序；破产清算适用于公司资不抵债时根据《企业破产法》宣告破产时进行的清算程序。...查看全文

用人单位按照国家规定的比例缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费，职工也需共同缴纳医疗和失业保险费。单位为职工缴存的住房公积金根据职工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定。...查看全文

离职后拖欠工资超过30天即违法；拖欠工资达到一定数额且恶意拒付才构成犯罪；遇到拖欠工资应向劳动保障监察机构反映并配合调查；非自然灾害或经工会同意的延期支付工资不属于无故拖欠；对拖欠工资可采取投诉、劳动仲裁或起诉等方式维权。...查看全文

根据劳动法，公司倒闭时，员工解除合同应按规定给予补偿金。工作满一年给一个月补偿金，十年应给十个月补偿金。根据最高法院解释，劳动争议发生日取决于用人单位是否承诺支付特定日期的工资、经济补偿金和福利待遇。如果有承诺，以承诺日为争议发生...查看全文