工厂关闭，工人权益如何保障？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工厂倒闭后，如何确保工人权益？

工厂倒闭应按劳动合同约定和实际工作天数支付工资和经济补偿，依据《企业破产法》和《劳动合同法》。劳动合同可因期满、享受养老保险、死亡、破产、关闭、解散等情形终止。...查看全文

问工厂倒闭后，劳动法如何保障员工的权益？

工厂倒闭时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资和经济补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者工...查看全文

问工人权益如何保障？

答

工厂拆迁工人补偿标准：按工龄计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月按半月工资计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付补偿，最高不超过十二年。...查看全文

问企业倒闭，员工应如何保障权益？

答

公司解散辞退员工需支付经济补偿金，按员工在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问工厂在裁员时如何保障员工的权益？

答

厂里辞退员工需要根据劳动合同法规定赔偿，根据工作年限支付经济补偿，违法解除合同需双倍赔偿。辞退证明应包括员工信息、原因、待遇等。员工双倍赔偿条件包括未检查职业健康、职业病或工伤、病假期间、孕期、连续工作满15年等情况。...查看全文

问劳动合同法：工厂倒闭时员工的权益保障

答

工厂倒闭员工的赔偿应按劳动法规定，根据工龄支付解除合同补偿金。补偿包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等欠款，基本养老、医疗保险费用也应划入个人账户。根据法律及行政法规，解除合同、克扣工资等情况都应支付补偿金。地方性法规不享有优先受...查看全文

问企业倒闭，员工权益保障

答

公司清算分为正常清算和破产清算两种。正常清算适用于公司因除合并、分立或破产外的其他原因解散时进行的清算程序；破产清算适用于公司资不抵债时根据《企业破产法》宣告破产时进行的清算程序。...查看全文

问工会如何保障职工权益

答

工会的主旨是维护职工的合法权益，包括劳动权益和民主权利。劳动权益包括就业、劳动报酬、劳动保护、社会保障和休息休假等；民主权利则指职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、参与和监督的权利。...查看全文

问工厂未为员工购买社保，如何保障退休权益？

答

工厂未购买社保，员工退休仍可获赔偿。根据劳动合同法，员工可以要求解除劳动关系并获得经济补偿。如果单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为，员工有权向劳动部门申诉、进行仲裁、调解或起诉。根据劳动者在单位工作的年限，...查看全文

问工人进厂即签合同，保障权益

答

新员工入职一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，根据劳动社会保障部门规定，员工进入试用期后即须签订合同，以保障员工权益。早签订合同对于有决心努力工作的员工更有利，用人单位有签订合同的义务。...查看全文

问离职工厂：领导不签字，员工权益如何保障？

答

工厂离职领导不签字也可解除劳动合同。员工提前一个月书面申请离职、与单位协商同意或单位违法时，员工可离职。单位故意阻拦离职属违法，可向劳动监察部门申诉。工厂不批准辞职，员工可提前通知后完成工作交接强制离职。劳动者需保留辞职证据。根据...查看全文

问经营不善公司倒闭，员工工资权益如何保障？

答

破产程序下，公司倒闭后可以向法院申请破产，破产清算过程中会按照《企业破产法》规定，优先清偿职工工资、社会保险费用和补偿金，然后是其他债权，如果破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。...查看全文

问如何保障员工的权益？

答

未签订劳动合同时，用人单位可凭工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等证据证明劳动关系存在，由用人单位负举证责任。劳动合同期内，员工失踪超过60天可解除劳动合同。长期离岗可按劳动法解除合同，不需提前通知或经济补偿。解除劳动关系...查看全文

问员工的权益保障如何？

答

未签订合同工作超1月但不满1年，单位应支付劳动者两倍工资。违反规定签无固定期限合同，自签订日起支付两倍工资。试用期辞职提前3天通知单位，离职需书面解除劳动关系，可要求剩余工资，提前30天通知单位。单位需全额结清离职员工工资，否则构...查看全文

问哺乳期公司倒闭后，如何保障员工权益？

答

破产安置费标准按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算，职工自谋职业可一次性发放。公司需为孕期女工缴纳社保费、预发工资，并纳入工龄享受经济补偿。...查看全文

问资不抵债公司倒闭，员工权益如何保障？

答

公司倒闭时，根据劳动法规定，公司应支付劳动者双倍赔偿金。员工的经济补偿根据在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间超过六个月不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问工伤保险如何保障员工权益

答

单位和新进人员参加工伤保险的前置要件和程序。单位需要提供营业执照、组织机构代码证等证件和资料，并填写相关登记表。新进人员需要提供招工表、劳动合同等证明材料，并填写登记表。审核资料后建立档案，缴纳保险费后享受保险待遇。...查看全文

问关注员工权益保障

答

员工工龄每满一年，支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月只能拿到半个月工资。月工资高于地区平均工资三倍的，可获得三倍平均工资的补偿。经济补偿年限最高超过十二年。...查看全文

问倒闭工厂的工人有什么保障吗？

答

律师分析：用人单位因倒闭、破产而与劳动者解除劳动关系时，应给予劳动者补偿。企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资，倒闭工厂在破产清偿中企业应按规定的清偿程序，先支付本单位劳动者的工资。员工的安置费用，应该从破产工厂依法取...查看全文

问倒闭工厂的工人有什么保障吗

答

法律解析：用人单位因倒闭、破产而与劳动者解除劳动关系时，应给予劳动者补偿。企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资，倒闭工厂在破产清偿中企业应按规定的清偿程序，先支付本单位劳动者的工资。员工的安置费用，应该从破产工厂依法取...查看全文