《中华人民共和国社会保险法》规定，企业工会维护职工权益，主要帮助指导签订劳动合同，协商确定合同内容和条件，提供咨询与服务，并监督企业与所有职工签订劳动合同。...查看全文

劳动者旷工自离但用人单位不支付工资，劳动者可向劳动部门提出仲裁申请维护权益。若劳动者的旷工行为给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者按劳动合同约定赔偿损失。...查看全文

律师分析： 维护职工合法权益，是工会组织在企事业单位改革不断深化新形势下的重大任务和基本职责。着重抓好工会组织的维权职能，是实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观的具体体现；是增强党执政的阶级基础和社会基础，构建和谐社会的...查看全文

企业破产后应优先清偿破产费用和共益债务，然后用破产财产对职工工伤进行赔偿，包括停工留薪期内的工资等。欠缴的社保费也应用破产财产偿还。工伤认定需要提供有效劳动合同、工伤认定申请书、身份证等材料。...查看全文

工伤认定的情形包括：在工作时间和工作场所内发生事故伤害；工作前后从事与工作相关的工作受伤；因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；工作外出期间受伤或发生事故下落不明；上下班途中受交通事故等伤害；工作时间内突发疾病死亡；参与维护国...查看全文

工厂拆迁工人补偿标准：按工龄计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月按半月工资计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付补偿，最高不超过十二年。...查看全文

《劳动合同法》第47条规定了劳动者的经济补偿标准，根据工作年限每满一年支付一个月工资。根据法律规定，用人单位解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据不同情况，如协商一致解除、试用期不符合条件、严重违规等，用人单位可以解除劳动合同。若用...查看全文

工伤职工的权利包括获得工伤保险待遇、了解参保情况、申请工伤认定和劳动能力鉴定、检举控告违法行为以及解决劳动和社会保险争议，以保障其合法权益。...查看全文

未签订劳动合同时，用人单位可凭工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等证据证明劳动关系存在，由用人单位负举证责任。劳动合同期内，员工失踪超过60天可解除劳动合同。长期离岗可按劳动法解除合同，不需提前通知或经济补偿。解除劳动关系...查看全文

未签订合同工作超1月但不满1年，单位应支付劳动者两倍工资。违反规定签无固定期限合同，自签订日起支付两倍工资。试用期辞职提前3天通知单位，离职需书面解除劳动关系，可要求剩余工资，提前30天通知单位。单位需全额结清离职员工工资，否则构...查看全文

单位和新进人员参加工伤保险的前置要件和程序。单位需要提供营业执照、组织机构代码证等证件和资料，并填写相关登记表。新进人员需要提供招工表、劳动合同等证明材料，并填写登记表。审核资料后建立档案，缴纳保险费后享受保险待遇。...查看全文

公司拆迁应对员工进行经济补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位需提前30天通知员工或支付额外一个月工资后解除劳动合同。经济补偿标准按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

根据这段内容，如果公司与员工没有签订劳动合同，员工可以要求单位补缴社会保险并发放工资，单位应提前一个月通知劳动者解除劳动合同时应支付一个月的经济补偿金作为代通金。此外，如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付双倍工资。员工还可...查看全文

员工未收到工资，可采取以下措施保护权益：1.向劳动行政部门举报违法行为；2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和社保费；3.随时通知解除劳动合同，追讨拖欠工资和社保费。...查看全文

用人单位按照国家规定的比例缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费，职工也需共同缴纳医疗和失业保险费。单位为职工缴存的住房公积金根据职工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定。...查看全文

根据劳动法，公司倒闭时，员工解除合同应按规定给予补偿金。工作满一年给一个月补偿金，十年应给十个月补偿金。根据最高法院解释，劳动争议发生日取决于用人单位是否承诺支付特定日期的工资、经济补偿金和福利待遇。如果有承诺，以承诺日为争议发生...查看全文

在产假期间，女职工允许兼职工作，但若对本单位工作造成重大影响或拒不改正，用人单位可过失性辞退。除此之外，用人单位不得单方面解除在产假期间女职工的劳动合同。...查看全文

怀孕女职工权益保护的规定：1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、另外，根据很多地方法规规定，晚育女性可享受增加产假30天；有医院证明...查看全文

无正当理由开除员工需承担双倍赔偿责任，按工龄每满一年补偿一个月工资，不满一年按比例补偿。依据《劳动合同法》，辞退员工可采取预告性或过失性辞退方式。预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，适用于疾病、无能力胜任工作等情况。过失性...查看全文

临时工辞职不让走，可先协商解决，如协商不成可诉诸法律。辞职条件包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保等。用人单位违法强迫劳动者可立即解除合同。不辞职直接离职可能导致后续用工问题和经济补偿的损失，还可能需支付违约金。...查看全文