工会的主旨是维护职工的合法权益，包括劳动权益和民主权利。劳动权益包括就业、劳动报酬、劳动保护、社会保障和休息休假等；民主权利则指职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、参与和监督的权利。...查看全文

根据医务部门的证明，女职工怀孕流产的单位应按规定给予产假：三个月以下的15天，三个月至四个月的30天，四个月至七个月的42天，七个月以上的按正常产假处理。...查看全文

产假期间是否可以兼职工作 一般来说，如果与原公司签订的劳动合同中或者公司的制定的规章制度中并没有规定产假期间不能兼职工作的规定的话，在产假期间是可以进行兼职工作的，但是仅限于兼职工作，且不影响原本公司的相关利益。 产假期间要求加班...查看全文

法律分析:在产假期间可以进行兼职工作，但同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以过失性辞退。除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除在产假期间女职工的劳...查看全文

法律分析：产假期间是可以进行兼职工作的，但需要劳动合同中或者公司的制定的规章制度中并没有规定产假期间不能兼职工作的规定，同时兼职工作不应该影响原公司工作，不然用人单位可单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。...查看全文

《中华人民共和国社会保险法》规定，企业工会维护职工权益，主要帮助指导签订劳动合同，协商确定合同内容和条件，提供咨询与服务，并监督企业与所有职工签订劳动合同。...查看全文

劳动者旷工自离但用人单位不支付工资，劳动者可向劳动部门提出仲裁申请维护权益。若劳动者的旷工行为给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者按劳动合同约定赔偿损失。...查看全文

法律分析:产假期间的工资，可以由生育保险基金或者用人单位来保障。如果用人单位为职工缴纳了生育保险的，则生育保险基金会支付给职工生育津贴，相当于产假期间的工资；如果用人单位为未职工投保的，则单位要向职工支付产假期间的工资。...查看全文

律师分析： 维护职工合法权益，是工会组织在企事业单位改革不断深化新形势下的重大任务和基本职责。着重抓好工会组织的维权职能，是实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观的具体体现；是增强党执政的阶级基础和社会基础，构建和谐社会的...查看全文

兼职不给钱的投诉：投诉举报、劳动争议仲裁、诉讼三种解决途径。劳动法规定劳动者享有多项权利，包括取得劳动报酬、获得安全保护、接受培训等。用人单位应建立规章制度保障劳动者权利和履行义务。...查看全文

《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形，应支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。包括暴力威胁、非法限制人身自由、未支付工资、拖欠工资和拒不支付加班费等情况。...查看全文

怀孕期间辞退员工需支付补偿金，哺乳期不再要求补偿。公司不能辞退职工的情形包括职业病、工伤、病假、孕期、连续工作满15年等。员工可以随时辞职，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。签订解除劳动合同书并支付补偿后，双方无进一步...查看全文

工厂拆迁工人补偿标准：按工龄计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月按半月工资计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付补偿，最高不超过十二年。...查看全文

企业破产后应优先清偿破产费用和共益债务，然后用破产财产对职工工伤进行赔偿，包括停工留薪期内的工资等。欠缴的社保费也应用破产财产偿还。工伤认定需要提供有效劳动合同、工伤认定申请书、身份证等材料。...查看全文

离婚期间防止对方转移财产的方法有：财产公证、把握财权、保留证据、财产保全。夫妻双方应明确共同财产的认定情况，防止一方私自转移财产，否则可能导致在财产分割中被认定有过错。如发现对方转移财产，可重新提起诉讼要求财产分割。...查看全文

破产公司宣布破产后，应优先支付员工经济补偿金，按员工工作年限支付相应月工资标准，最高不超过12年。此外，应优先支付员工的工资、医疗补助、养老保险等费用。根据企业破产法，破产财产清偿顺序为：员工费用、社会保险费用和税款、普通破产债权...查看全文

哺乳期女职工享有法律保护，包括不从事体力劳动和禁忌工作、不延长工作时间或安排夜班劳动，每天有1小时哺乳时间。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第九条和《劳动法》第六十三条。...查看全文

离婚分居期间财产分割应认定为夫妻共同财产，原则上均等分割，但根据实际情况可有所差别；分割夫妻共同财产需注意区分个人财产、夫妻共同财产和家庭共有财产，并遵循男女平等、照顾子女和女方、补偿困难一方等原则；分割程序先协商，协商不成由法院...查看全文

工伤认定的情形包括：在工作时间和工作场所内发生事故伤害；工作前后从事与工作相关的工作受伤；因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；工作外出期间受伤或发生事故下落不明；上下班途中受交通事故等伤害；工作时间内突发疾病死亡；参与维护国...查看全文

根据法律规定，向劳动者支付经济补偿金，金额为每满一年工作支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文