哺乳期女职工应享有劳动时间优待，包括从事规定范围内的工作、不延长工作时间和要求夜间劳动、每班劳动时间内拥有两次哺乳时间且时长达30分钟、哺乳期交通花费记为劳动时间。...查看全文

女职工在哺乳期享受的待遇主要包括：不得降低工资待遇，不得解除劳动合同，有哺乳时间和往返时间的劳动时间，禁止从事特定的劳动，不得延长工作时间或安排夜班劳动。用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎生育的每增加一个婴儿...查看全文

怀孕期间辞退员工需支付补偿金，哺乳期不再要求补偿。公司不能辞退职工的情形包括职业病、工伤、病假、孕期、连续工作满15年等。员工可以随时辞职，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。签订解除劳动合同书并支付补偿后，双方无进一步...查看全文

女职工哺乳假规定：每天1小时休息或哺乳时间，可延长；哺乳期至婴儿满一周岁；若婴儿体弱，则可延长至6个月。哺乳假工资不低于生育津贴的60%，不低于最低工资标准。根据《女职工劳动保护办法》，婴儿一周岁内每班劳动时间内授乳两次，单胎30...查看全文

女方可因夫妻感情破裂而起诉离婚，男方则需证明女方存在严重过错或未尽抚养义务导致感情破裂。根据《民法典》，夫妻可通过调解或向法院提起离婚诉讼。在怀孕期、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚，除非女方主动提出或法院认为有...查看全文

哺乳期公司倒闭的赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司倒闭时，员工按工作时间每满一年支付一个月工资的补偿；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的补偿。违法解除劳动合同的情况下，赔偿标准为...查看全文

《女职工劳动保护规定》和《女职工劳动保护特别规定》规定了对哺乳期女职工的保护措施，包括给予哺乳时间、禁止延长劳动时间和安排夜班劳动。此外，还规定了孕期和哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围，包括有毒物质浓度超标的作业和体力劳动强度较高的...查看全文

女职工哺乳期应享有的基本权利规定 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困...查看全文

律师分析： 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 （含人...查看全文

女职工休产假期间，公司需要给职工交社保费。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在劳动合同期内必须继续缴纳社保费。如果单位不给交社保，可以通过协商、劳动仲裁或向劳动保障部门投诉解决。产假一般为98天，根据情况可能会有额外的假期...查看全文

法律分析： 　　一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 　　二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，...查看全文

律师分析： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 女性劳动者在建立劳动关系的过程中不可避免的会涉及到婚假，产假，哺乳期假期等，用人单位部分会要求女性在职期间多少时间内不得结婚和...查看全文

破产安置费标准按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算，职工自谋职业可一次性发放。公司需为孕期女工缴纳社保费、预发工资，并纳入工龄享受经济补偿。...查看全文

家庭暴力投诉求助途径：向有关单位投诉、反映、求助；向公安机关报案；向人民法院起诉；申请人身安全保护令。相关单位应积极处理、制止暴力行为，并提供帮助与保护。...查看全文

父母离婚后,通常由母亲抚养孩子。但根据2021年《民法典》第一千零八十四条规定,若不适宜由母亲抚养,则可以由父亲抚养。无论由谁抚养,父母仍有抚养、教育、保护的权利和义务。对于已满两周岁的子女,父母协议不成的,法院会根据最有利于未成...查看全文

法律分析： 哺乳期离婚女方的权益与男方的权益都是一样的。也就是如果是因为女方过错导致的离婚，男方可以请求赔偿，因为男方过错导致的离婚，女方可以请求赔偿。另外在哺乳期间，男方不得提出离婚。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千零...查看全文

法律分析： 哺乳期离婚女方的权益与男方相同。如果是因为女方过错导致的离婚，男方可以请求赔偿，因为男方过错导致的离婚，女方可以请求赔偿。另外在哺乳期间，男方不得提出离婚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二条 女方...查看全文

员工怀孕期间，企业倒闭解除劳动合同，赔付规定不明确。产期工资全额支付，孕期和哺乳期赔付数额由协商确定。经济补偿金按工龄支付，每满一年支付一个月，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 哺乳期的对象是有未满一周岁的婴儿的妇女，一般是一个小时的哺乳时间，这个时间算在劳动时长内；如果是多胞胎，每多1个婴儿妇女每天可以增加1小时哺乳时间。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁...查看全文

法律分析： 女职工哺乳期待遇：用人单位不能以哺乳期为由降低其工资待遇；除了出现《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位不得解除劳动合同；在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间；不得安排女职工从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺...查看全文