哺乳期女职工享有法律保护，包括不从事体力劳动和禁忌工作、不延长工作时间或安排夜班劳动，每天有1小时哺乳时间。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第九条和《劳动法》第六十三条。...查看全文

离婚时哺乳期孩子的归属权应根据《子女抚养意见》规定，一般归母方，但在特殊情况下可以归父方。离婚后，探视权是立法权利，父母可以协商确定探视方式和时间，如无协议则由法院判决。探视权的行使应以当事人协议为优先原则，以保障子女的利益。...查看全文

律师分析： 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 （含人...查看全文

女方可因夫妻感情破裂而起诉离婚，男方则需证明女方存在严重过错或未尽抚养义务导致感情破裂。根据《民法典》，夫妻可通过调解或向法院提起离婚诉讼。在怀孕期、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚，除非女方主动提出或法院认为有...查看全文

女职工在哺乳期享受的待遇主要包括：不得降低工资待遇，不得解除劳动合同，有哺乳时间和往返时间的劳动时间，禁止从事特定的劳动，不得延长工作时间或安排夜班劳动。用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎生育的每增加一个婴儿...查看全文

女职工哺乳期应享有的基本权利规定 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困...查看全文

哺乳期女职工应享有劳动时间优待，包括从事规定范围内的工作、不延长工作时间和要求夜间劳动、每班劳动时间内拥有两次哺乳时间且时长达30分钟、哺乳期交通花费记为劳动时间。...查看全文

男女双方自愿离婚需到婚姻登记机关办理，包括申请、审查和批准三个步骤。申请时需提供户口证明、身份证、介绍信、离婚协议书和结婚证。婚姻登记机关将严格审查双方是否真正自愿，并对子女扶养、经济帮助、财产和债务处理等事项进行审查。符合条件的...查看全文

法律分析： 哺乳期离婚女方的权益与男方相同。如果是因为女方过错导致的离婚，男方可以请求赔偿，因为男方过错导致的离婚，女方可以请求赔偿。另外在哺乳期间，男方不得提出离婚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二条 女方...查看全文

法律分析： 哺乳期离婚女方的权益与男方的权益都是一样的。也就是如果是因为女方过错导致的离婚，男方可以请求赔偿，因为男方过错导致的离婚，女方可以请求赔偿。另外在哺乳期间，男方不得提出离婚。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千零...查看全文

哺乳期女职工的工作岗位调换需协商，用人单位必须提供足够证据。女职工不得因婚育等情况降薪或解雇，可申请劳动争议仲裁。违反保护女职工规定的单位可向劳动部门投诉、调解解决。...查看全文

《女职工劳动保护规定》和《女职工劳动保护特别规定》规定了对哺乳期女职工的保护措施，包括给予哺乳时间、禁止延长劳动时间和安排夜班劳动。此外，还规定了孕期和哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围，包括有毒物质浓度超标的作业和体力劳动强度较高的...查看全文

哺乳期妇女是否能刑事拘留？可以刑事拘留，但也可以申请取保候审。法律规定，患有严重疾病、生活不能自理、怀孕或正在哺乳的妇女可以申请取保候审。刑事拘留最长时间为37日，但对于重大嫌疑分子可延长至30日。综合来看，对哺乳期妇女的处理应根...查看全文

怀孕期间辞退员工需支付补偿金，哺乳期不再要求补偿。公司不能辞退职工的情形包括职业病、工伤、病假、孕期、连续工作满15年等。员工可以随时辞职，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。签订解除劳动合同书并支付补偿后，双方无进一步...查看全文

哺乳期女职工辞退赔偿：根据劳动合同法，用人单位不能按第40、41条解除合同，但可以按第39条解除。合法辞退无赔偿，违法则按工龄计算经济补偿金，需支付2倍赔偿金。第42条规定孕期、产期、哺乳期不得解除合同。第48条规定违法解除需支付...查看全文

家庭暴力投诉求助途径：向有关单位投诉、反映、求助；向公安机关报案；向人民法院起诉；申请人身安全保护令。相关单位应积极处理、制止暴力行为，并提供帮助与保护。...查看全文

哺乳期妇女的合法权益包括劳动休息、特殊保护和补偿权。每班工作时间内，应给予两次哺乳时间，每次30分钟；不能安排第三级体力劳动和禁忌从事的工作，不得延长工作时间，一般不得安排夜班劳动；按国家规定享受帮助和补偿，不得辞退。...查看全文

女职工休产假期间，公司需要给职工交社保费。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在劳动合同期内必须继续缴纳社保费。如果单位不给交社保，可以通过协商、劳动仲裁或向劳动保障部门投诉解决。产假一般为98天，根据情况可能会有额外的假期...查看全文

哺乳期离婚孩子归谁取决于母亲是否适合抚养。若母亲适合，孩子归母亲；若不适合，父亲可抚养。母亲不适合抚养的情形包括：患有严重疾病、不尽抚养义务、其他原因不宜与子女共同生活。综上所述，哺乳期孩子的抚养权应根据母亲的适合性确定，存在不适...查看全文

哺乳期内，根据《劳动合同法》第39条的六种情形之一，雇主有权解雇员工。这六种情形包括：试用期未达录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他雇主建立劳动关系且对工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。劳动合同无效...查看全文