哺乳期员工是否享有工作权益？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问哺乳期找新工作享受哺乳假吗

哺乳期找新工作享受哺乳假。在哺乳期内更换工作，在新的用人单位仍享受哺乳假。因为哺乳假是女职工在哺乳期内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间，并非一次性的假期， &...查看全文

问哺乳期员工如何保障权益？

怀孕期间辞退员工需支付补偿金，哺乳期不再要求补偿。公司不能辞退职工的情形包括职业病、工伤、病假、孕期、连续工作满15年等。员工可以随时辞职，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。签订解除劳动合同书并支付补偿后，双方无进一步...查看全文

问哺乳期员工调岗权益如何？

答

哺乳期女职工的工作岗位调换需协商，用人单位必须提供足够证据。女职工不得因婚育等情况降薪或解雇，可申请劳动争议仲裁。违反保护女职工规定的单位可向劳动部门投诉、调解解决。...查看全文

问哺乳期女性在新工作中能否享受哺乳假？

答

哺乳期找新工作可享受哺乳假，但用人单位不得延长工时或安排夜班。哺乳期女职工可申请六个半月的哺乳假，期间工资不低于产前假工资的80%。用人单位不得根据劳动合同法解雇哺乳期员工，但根据劳动法和劳动合同法相关规定，可辞退。哺乳期满后，如...查看全文

问哺乳期员工能否享受带薪假期？

答

劳动者享有哺乳假是法定权利，单位不批准违法。根据《女职工劳动保护规定》，妈妈在孩子不满一周岁期间每天有权享受两次0.5小时的哺乳时间。国家规定了不同情况下的哺乳假期限和待遇。如果单位不批准哺乳假，可以通过调解、投诉、劳动仲裁或律师...查看全文

问了解哺乳期员工的相关权益

答

哺乳期女职工辞退赔偿：根据劳动合同法，用人单位不能按第40、41条解除合同，但可以按第39条解除。合法辞退无赔偿，违法则按工龄计算经济补偿金，需支付2倍赔偿金。第42条规定孕期、产期、哺乳期不得解除合同。第48条规定违法解除需支付...查看全文

问哺乳期员工增加工作量是否违法？

答

怀孕期间和哺乳期内的女职工在劳动方面享有一定的保护，用人单位不得安排她们从事过重劳动或延长工作时间。劳动合同期满时，如果女职工仍处于医疗期、孕期或哺乳期内，用人单位应延长合同并提供相应待遇。对于因工伤导致劳动能力丧失的劳动者，用人...查看全文

问哺乳期员工是否有权拒绝待岗？

答

律师分析：是的，哺乳期女职工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，一般情况下...查看全文

问哺乳期员工是否有权拒绝待岗

答

法律解析：是的，哺乳期女职工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，一般情况下...查看全文

问哺乳期女职工的权益

答

女职工在哺乳期享受的待遇主要包括：不得降低工资待遇，不得解除劳动合同，有哺乳时间和往返时间的劳动时间，禁止从事特定的劳动，不得延长工作时间或安排夜班劳动。用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎生育的每增加一个婴儿...查看全文

问哺乳期员工是否有新单位期间的哺乳假？

答

女员工在哺乳期更换工作，在新单位仍享受哺乳假，包括1小时哺乳时间、不可单方面解除劳动合同、合同顺延至哺乳期终止、不得延长劳动时间或安排夜班等待遇。...查看全文

问哺乳期工作者是否有权合法加班？

答

哺乳期妇女加班是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得安排哺乳期女职工加班。女职工有权拒绝加班安排，并享有相应的待遇保障。同时，试用期加班没有加班费也是违法的，试用期劳动者享有与普通劳动者相同的权益，用人单位应按...查看全文

问给哺乳期员工增加工作量是否合理？

答

哺乳期员工工作量增加是否违法需根据具体增加量确定。禁止安排怀孕期从事第三级体力劳动和孕期禁忌工作；哺乳期内不得安排从事第三级体力劳动和哺乳期禁忌工作。...查看全文

问哺乳期权益？

答

律师分析：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。女性劳动者在建立劳动关系的过程中不可避免的会涉及到婚假，产假，哺乳期假期等，用人单位部分会要求女性在职期间多少时间内不得结婚和...查看全文

问员工是否享有年假权益？

答

根据法律规定,连续工作满1年的职工可享受带薪年休假。具体规定如下:职工累计工作已满1年而不满10年的,年休假为5天;职工累计工作已满10年而不满20年的,年休假为10天;职工累计工作已满20年的,年休假为15天。机关、团体、企业、...查看全文

问保障女职工哺乳期权益

答

哺乳期女职工享有法律保护，包括不从事体力劳动和禁忌工作、不延长工作时间或安排夜班劳动，每天有1小时哺乳时间。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第九条和《劳动法》第六十三条。...查看全文

问公司是否有权在哺乳期内解除哺乳期员工劳动合同？

答

孕期、产期、哺乳期的女职工不可被解雇，劳动合同应顺延至相应情况消失时终止。根据《劳动合同法》规定，劳动者可提前通知解除合同，用人单位需出具证明并办理相关手续。劳动者违反规定解除合同或违反保密义务、竞业限制，需承担赔偿责任。...查看全文

问哺乳期员工能否享受额外的年假？

答

国务院《职工带薪年休假条例》规定了职工不享受当年年休假的情形，但未包括产假和婚假。根据劳动法年假规定，用人单位应根据具体情况安排年休假，未休年假的工资按照300%支付。离职时，未休年休假应按照已工作时间折算支付。休年假的前提是连续...查看全文

问哺乳期员工能否在哺乳期间被辞退？

答

哺乳期内员工不可被辞退，即使产假和晚育假已休完。违法以辞退方式强迫员工上班，只能扣工资，需给员工工资。员工可向老板申请最长至婴儿满1周岁的哺乳假，需获得老板批准。...查看全文

问哺乳期女员工能否在哺乳期间加班？

答

哺乳期妇女加班违法，用人单位需安排哺乳时间。每天一小时的哺乳时间，多胞胎妇女增加一小时。加班违法可向劳动监察投诉，罚款1000-5000元。...查看全文