事业单位女职工哺乳假是怎么规定的
一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。
二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。
哺乳假的假期待遇如何
女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。
法律根据
《女职工劳动保护办法》第16条规定，女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。婴儿满一周岁后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月。可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过1年。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。凡是符合以上法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。
哺乳期女职工在事业单位的合法权益保障
律师回答
摘要：女职工哺乳假规定：每天1小时休息或哺乳时间，可延长；哺乳期至婴儿满一周岁；若婴儿体弱，则可延长至6个月。哺乳假工资不低于生育津贴的60%，不低于最低工资标准。根据《女职工劳动保护办法》，婴儿一周岁内每班劳动时间内授乳两次，单胎30分钟，多胞胎每增加一胎增加30分钟。婴儿满一周岁后，可请6个半月的哺乳假，最多延长1年。授乳时间算作劳动时间，符合规定的女职工应享受相应待遇。
延伸阅读
事业单位女职工哺乳假的权益保障与实施措施
事业单位女职工哺乳假的权益保障与实施措施是为了保障女性员工在产后期间能够有足够的时间和条件进行哺乳喂养，促进婴儿健康成长，同时也是为了维护女性员工的合法权益。根据相关法律规定，事业单位应当为女职工提供哺乳假，具体假期长度根据不同单位和地区的规定而有所差异。在实施过程中，事业单位应当建立健全哺乳假制度，明确员工的权益保障和工作安排，提供相应的场所和设施用于哺乳，同时加强对女职工的宣传和教育，提高员工对哺乳假的认识和重视程度。通过这些措施，可以有效保障女职工在产后期间的哺乳权益，促进家庭和谐与员工的健康发展。
事业单位女职工哺乳假的权益保障与实施措施是为了保障女性员工在产后期间能够有足够的时间和条件进行哺乳喂养，促进婴儿健康成长，同时也是为了维护女性员工的合法权益。根据相关法律规定，事业单位应当为女职工提供哺乳假，具体假期长度根据不同单位和地区的规定而有所差异。在实施过程中，事业单位应当建立健全哺乳假制度，明确员工的权益保障和工作安排，提供相应的场所和设施用于哺乳，同时加强对女职工的宣传和教育，提高员工对哺乳假的认识和重视程度。通过这些措施，可以有效保障女职工在产后期间的哺乳权益，促进家庭和谐与员工的健康发展。
结语：女职工哺乳假的规定主要包括每天1小时的休息或哺乳时间，哺乳期间计算劳动时间，哺乳期至婴儿满一周岁止。若婴儿满周岁时确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不超过6个月。女职工请哺乳假时，工资按不低于生育津贴的60%支付，但不得低于当年度企业最低工资标准。根据《女职工劳动保护办法》第16条规定，女职工在婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次，授乳时间及往返时间算作劳动时间。事业单位应建立健全哺乳假制度，保障女职工的权益，促进婴儿健康成长。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
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