女职工哺乳假规定：每天1小时休息或哺乳时间，可延长；哺乳期至婴儿满一周岁；若婴儿体弱，则可延长至6个月。哺乳假工资不低于生育津贴的60%，不低于最低工资标准。根据《女职工劳动保护办法》，婴儿一周岁内每班劳动时间内授乳两次，单胎30...查看全文

法律分析：1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但...查看全文

法律分析：一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过...查看全文

法律分析:法律对哺乳期女职工有下列保护:用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动；应当在每天的工作时间内为其安排哺乳时间；以及应根据职工的需要妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难等。法律依据:《《女职...查看全文

律师分析： 1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第五条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女...查看全文

律师分析:1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作...查看全文

哺乳期女职工不得从事体力劳动和禁忌工作，不得延长工作时间和夜班。单位应在每班给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎则增加30分钟。哺乳时间可合并使用，算作劳动时间。...查看全文

事业单位的哺乳假一般是每天1小时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育多胞胎的，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时的哺乳时间。 法律依据 ...查看全文

法律解析： 女职工在哺乳期，除存在以下情形外，用人单位不得辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 女职工在哺乳期，除存在以下情形外，用人单位不得辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 女职工在哺乳期，除存在以下情形外，用人单位不得辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

用人单位应关注和遵守孕期女职工的保护措施，包括减轻劳动量、避免夜班劳动、计入产检时间、提供劳动保护用品等，以保障孕妇健康和安全，履行责任和义务。...查看全文

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情...查看全文

哺乳期辞退员工补偿标准：根据劳动合同法，用人单位违规解除哺乳期女职工的劳动合同，应支付两倍经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。其他补偿和社保、公积金等按法律规定执行。...查看全文

女职工哺乳期法律规定：哺乳未满1周岁婴儿的女职工享受哺乳期福利待遇；哺乳期女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞...查看全文

法律分析:女职工哺乳期法律规定:哺乳未满1周岁婴儿的女职工享受哺乳期福利待遇；哺乳期女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；用人单位不得因女职工哺乳而...查看全文

法律分析:女职工哺乳期保护包括:不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰；其他。法律依据:《《女...查看全文

女职工哺乳期应享有的基本权利规定 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第二十六条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、...查看全文