公司破产时，员工应坦然面对合同终止，努力找新工作。被拖欠的工资和补偿金由管理人公示，异议可向法院提起诉讼。根据劳动年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍按三倍支付，最高不超过十二年。破产财产清偿顺序为职工工资、医疗费用、补偿金。...查看全文

公司倒闭时，员工有权获得双倍赔偿金，根据在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动纠纷解决方法：向劳动监察处投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，关闭或倒闭的单位应支付经济补偿，按工作年限计算。工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍...查看全文

用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合法律规定。劳动者被无故辞退时，可以要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，在试用期中，除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳...查看全文

破产公司宣布破产后，应优先支付员工经济补偿金，按员工工作年限支付相应月工资标准，最高不超过12年。此外，应优先支付员工的工资、医疗补助、养老保险等费用。根据企业破产法，破产财产清偿顺序为：员工费用、社会保险费用和税款、普通破产债权...查看全文

用人单位按照国家规定的比例缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费，职工也需共同缴纳医疗和失业保险费。单位为职工缴存的住房公积金根据职工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定。...查看全文

员工在公司破产时，根据《劳动法》和《破产法》的规定，享有优先权，并可获得相应补偿。根据《劳动合同法》第46条第(四)项，破产公司应向员工支付经济补偿。根据第47条规定，补偿金额根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

公司亏损倒闭，员工赔偿按照工作时间和月工资确定，每满一年获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资的经济补偿。公司倒闭遣散员工需提前30天通知。根据《劳动合同法》规定，裁减人员需满足特定条件，如公司破...查看全文

试用期辞退需要根据具体情况是否支付赔偿金。如果劳动者在试用期被违法辞退，用人单位需支付经济补偿金。已过试用期后被辞退，赔偿金分为三种情况：无合法理由且未支付经济补偿的应支付2个月工资；有合法依据且提前通知的应支付1个月工资，并额外...查看全文

试用期辞退不需要提前几天，但必须满足特定条件。劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或给单位造成重大损害等情况下可以被辞退。除非满足以上情形，用人单位不得在试用期内解雇员工。劳动者在试用期内也有权解除劳动合...查看全文

企业申请破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产将按照一定顺序清偿员工工资、社会保险、经济补偿等费用，如果破产财产不足，将按比例分配；对于有限责任公司和股份有限公司，股东的责任和承担方式也有规定，滥用公司法人地位和股东有...查看全文

单位破产倒闭对员工的社保影响不大，个人社保可以由原单位转移出来，继续缴费。新单位接收员工后，可以继续缴纳社保并累计缴费年限，以满足退休条件。单位破产倒闭后，员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。...查看全文

三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定，若是劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或给单位造成重大损害、与其他单位有劳动关系、劳动合同无效或被追究刑事责任，用人单位无需赔偿。但若是用人单位违法解除合同，应按经济补偿两倍...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，公司破产关闭的劳动者可以要求经济补偿金，根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，月工资高于当地平均工资三倍的按三倍标准支付，最高...查看全文

公司倒闭需按员工工作时间和月工资数额赔偿员工。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司关闭解散应向员工支付经济补偿金，根据工龄支付标准，每满一年支付一个月薪资，不满一年按一年计算或支付半个月薪资。未签订书面劳动合同还需承担双倍薪资赔偿，并补缴员工入职以来的社保。...查看全文

企业破产倒闭前,停止员工社保缴纳的企业,员工所欠的社保费用应得到优先偿还。不同的工作岗位或职业对应不同的社保处理方式。如果员工到外地就业,需将社保转移至新单位,并到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”。如果员工在外地没有工作且不想...查看全文

被非法辞退的三个月试用期员工可要求赔偿，标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

试用期被辞退员工的赔偿需根据实际情况确定，一般为一个月工资。单位可在试用期辞退员工的情形包括：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。被辞退员工可在一年内向劳动仲裁机构提交书面申请，包括基本信息、仲裁请求、事...查看全文

本文讲述了经济补偿和解除劳动合同赔偿标准的相关规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，而解除劳动合同赔偿标准则根据劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。此外，对于公司倒闭，合同没到期...查看全文