试用期被辞退员工的赔偿需根据实际情况确定，一般为一个月工资。单位可在试用期辞退员工的情形包括：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。被辞退员工可在一年内向劳动仲裁机构提交书面申请，包括基本信息、仲裁请求、事...查看全文

已过试用期后被辞退，赔偿金分3种情况：1）无合法理由且未支付补偿，违法解除劳动合同，每工作1年支付2个月工资；2）有合法依据解除劳动关系，每工作1年支付1个月工资，未提前通知还需支付1个月工资；3）存在腿板规定，用人单位提出解除劳...查看全文

用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合法律规定。劳动者被无故辞退时，可以要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，在试用期中，除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳...查看全文

合同期内被辞退的赔偿问题：如果双方协商解除合同，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。经济...查看全文

员工被无故辞退，老板应支付赔偿金。根据劳动合同法，员工可在1年内申请劳动仲裁维护权益。根据具体情况，赔偿金可为2个月或1个月工资，并可能额外支付代通知金。若员工存在违法行为，无需支付赔偿金。劳动争议可适用《劳动争议调解仲裁法》。辞...查看全文

根据法律规定，向劳动者支付经济补偿金，金额为每满一年工作支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

试用期辞退需要根据具体情况是否支付赔偿金。如果劳动者在试用期被违法辞退，用人单位需支付经济补偿金。已过试用期后被辞退，赔偿金分为三种情况：无合法理由且未支付经济补偿的应支付2个月工资；有合法依据且提前通知的应支付1个月工资，并额外...查看全文

法律分析:试用期已过，劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他解除劳动合同的情形。...查看全文

试用期辞退不需要提前几天，但必须满足特定条件。劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或给单位造成重大损害等情况下可以被辞退。除非满足以上情形，用人单位不得在试用期内解雇员工。劳动者在试用期内也有权解除劳动合...查看全文

劳动者已过试用期后被无过错性辞退的，单位应根据其在本单位的工作时间，补偿其一个月的工资;如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿。...查看全文

试用期员工被辞退怎么赔偿 公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。 试用期的员工被辞退有补偿吗 视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述...查看全文

试用期过了劳动者被辞退有补偿，根据我国劳动法规定，公司需支付经济补偿。补偿标准根据工作时间确定：不满半年支付半个月工资，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。...查看全文

试用期怀孕被辞退可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。但根据第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

劳动争议可向劳动监察部门求助，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞退、工作时间等劳动争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协...查看全文

被公司辞退后的经济补偿标准根据在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条，如果单位没有正当合法理由单方辞...查看全文

被非法辞退的三个月试用期员工可要求赔偿，标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

本文讲述了经济补偿和解除劳动合同赔偿标准的相关规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，而解除劳动合同赔偿标准则根据劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。此外，对于公司倒闭，合同没到期...查看全文

一、如何辞退试用期员工：1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求...查看全文

法律分析：一、如何辞退试用期员工：1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符...查看全文

如何辞退试用期员工 员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...查看全文