未签订劳动合同时，用人单位可凭工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等证据证明劳动关系存在，由用人单位负举证责任。劳动合同期内，员工失踪超过60天可解除劳动合同。长期离岗可按劳动法解除合同，不需提前通知或经济补偿。解除劳动关系...查看全文

未签订合同工作超1月但不满1年，单位应支付劳动者两倍工资。违反规定签无固定期限合同，自签订日起支付两倍工资。试用期辞职提前3天通知单位，离职需书面解除劳动关系，可要求剩余工资，提前30天通知单位。单位需全额结清离职员工工资，否则构...查看全文

单位和新进人员参加工伤保险的前置要件和程序。单位需要提供营业执照、组织机构代码证等证件和资料，并填写相关登记表。新进人员需要提供招工表、劳动合同等证明材料，并填写登记表。审核资料后建立档案，缴纳保险费后享受保险待遇。...查看全文

员工自动离职后未发放工资，可通过劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉法院来维护权益。根据相关法律规定，用人单位必须支付劳动者工资和经济补偿金，违法行为将受到处罚。...查看全文

压工资是违法行为，工资应按约定期限支付给劳动者，遇节假日或休息日提前支付。拖欠工资的用人单位应被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则需向劳动者加付赔偿金，标准为应付工资的50%至100%。...查看全文

公司强制员工停薪留职属于违法行为，违反劳动法。拖欠工资可通过劳动仲裁维权，劳动行政部门可责令支付工资、加班费或补偿，低于最低工资标准应支付差额。...查看全文

用人单位按照国家规定的比例缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费，职工也需共同缴纳医疗和失业保险费。单位为职工缴存的住房公积金根据职工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定。...查看全文

企业破产后拖欠员工工资的解决办法及破产清算偿还顺序。在破产清算中，首先应优先支付员工工资和医疗费用等，其次是社会保险费用和税款，最后是普通债务。破产清算的步骤包括组建清算组、接管企业、处理善后事宜、编制财产分配方案、清偿债务等。同...查看全文

厂里辞退员工需要根据劳动合同法规定赔偿，根据工作年限支付经济补偿，违法解除合同需双倍赔偿。辞退证明应包括员工信息、原因、待遇等。员工双倍赔偿条件包括未检查职业健康、职业病或工伤、病假期间、孕期、连续工作满15年等情况。...查看全文

怀孕期间辞退员工需支付补偿金，哺乳期不再要求补偿。公司不能辞退职工的情形包括职业病、工伤、病假、孕期、连续工作满15年等。员工可以随时辞职，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。签订解除劳动合同书并支付补偿后，双方无进一步...查看全文

公司不给员工劳动合同是不合法的行为，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，未交付劳动者的需改正，给劳动者造成损害的需赔偿。劳动合同生效的条件包括合法主体、合法内容、真实意思表示、合法形式和合法订立程序。若单位拖延或拒绝...查看全文

破产公司宣布破产后，应优先支付员工经济补偿金，按员工工作年限支付相应月工资标准，最高不超过12年。此外，应优先支付员工的工资、医疗补助、养老保险等费用。根据企业破产法，破产财产清偿顺序为：员工费用、社会保险费用和税款、普通破产债权...查看全文

离职后拖欠工资超过30天即违法；拖欠工资达到一定数额且恶意拒付才构成犯罪；遇到拖欠工资应向劳动保障监察机构反映并配合调查；非自然灾害或经工会同意的延期支付工资不属于无故拖欠；对拖欠工资可采取投诉、劳动仲裁或起诉等方式维权。...查看全文

用工单位随意开除员工需理性对待，据理力争并寻求司法帮助。用工单位违反劳动合同法规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。若协商不成，可通过劳动仲裁解决争议。单位规章制度对劳动者具有约束力，涉及劳动者利益的规定需遵守。劳动...查看全文

合理解雇与劳动者权益保护。用工单位应据理力争，提供解雇理由及书面证明。若协商不成，劳动者可寻求司法帮助，要求继续履行合同或获得赔偿。特殊用工模式下，单位可随时解雇，但需支付劳动报酬。...查看全文

公司被拍卖后员工赔偿：根据《中华人民共和国破产法》，员工工资、福利、社保费用等优先清偿，拍卖款不足时按比例分配。公司解散员工赔偿：公司应提前一个月通知员工解除劳动合同，否则需支付一个月工资及经济补偿金。公司股东不同意解散：需符合法...查看全文

提供劳务一方受伤，侵权人应承担赔偿责任。根据《民法典》规定，劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，并可要求劳务一方补偿。劳务一方补偿后，可向第三人追偿。...查看全文

员工工龄每满一年，支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月只能拿到半个月工资。月工资高于地区平均工资三倍的，可获得三倍平均工资的补偿。经济补偿年限最高超过十二年。...查看全文

根据我国相关法律规定，公司解雇员工的赔偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月支付半个月工资。赔偿金以工资和工作时长为基数，具体金额以实际为准。...查看全文

用人单位违反劳动合同约定的条件，包括未提供劳动条件、未支付工资、违反法律规定的规章制度等。员工可以通过协商解除劳动合同，但必须满足合法劳动关系、双方自愿、平等协商的条件。如果用人单位损害员工权益，员工被迫解除合同或用人单位主动解除...查看全文