企业资产拍卖，员工权益如何保障？-法律问答|晖律网

摘要：公司被拍卖后员工赔偿：根据《中华人民共和国破产法》，员工工资、福利、社保费用等优先清偿，拍卖款不足时按比例分配。公司解散员工赔偿：公司应提前一个月通知员工解除劳动合同，否则需支付一个月工资及经济补偿金。公司股东不同意解散：需符合法律规定的事由和持股比例，达到条件后可要求法院解散。

一、公司被拍卖了员工怎么赔偿
如果资金足以清偿劳动者工资（含拖欠职工养老保险金）和解除劳动合同补偿金的，最终拿到手的可能性大约为95％比率，“企业破产法”规定的清偿先后顺序为：职工工资和福利待遇、供货价款及私人债务、银行代款。依法程序，企业破产的处置机构是属地管辖权法院。
公司所有资产被法院拍卖，拍卖款按如下顺序清偿
《中华人民共和国破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3、普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司解散怎么赔偿员工
首先，根据我国劳动合同法的相关规定，公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。
如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
此外，公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
三、公司股东不同意解散公司怎么办
解散公司要有法律规定的事由，符合相应的事由（公司经营严重困难等）后，要求解散公司的主体还必须符合法律要求的持股比例，打倒上述两个条件后，才可以要求司法解散。如果其他股东不同意解散，那么可以在达到上述条件后要求法院解散。

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