一、员工是否有权利拒绝调休吗
有权利拒绝。依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。
法律依据：《劳动台同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的。应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、法定假日是否可以调休
1、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
3、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
企业如何保障员工调休权益？
律师回答
摘要：员工有权利拒绝调休，根据《劳动台同法》规定，用人单位不能强制劳动者加班，劳动者可拒绝调休。法定假日不可调休，用人单位需支付劳动者三倍日工资。公休日调休，若及时安排补休，劳动者无法要求双倍工资，只按正常工资发放。若用人单位未及时安排补休，应支付劳动者两倍日工资。
延伸阅读
员工的调休请求是否可以被雇主拒绝？
根据劳动法和雇佣合同的规定，员工的调休请求在一定情况下可以被雇主拒绝。雇主可以根据企业运营需求、员工工作安排、人力资源管理等因素来评估调休申请的合理性。例如，在特殊情况下，如业务高峰期或员工短缺等，雇主可能会拒绝员工的调休请求，以确保正常的业务运转。然而，雇主在拒绝调休请求时应遵循公平、合理、合法的原则，并与员工进行充分的沟通和协商。另外，一些国家或地区的劳动法可能对员工的调休权利有特殊保护，雇主需要遵守相关法律法规，确保合法权益的平衡。因此，员工的调休请求是否可以被雇主拒绝需要根据具体情况和相关法律进行综合考量。
根据劳动法和雇佣合同的规定，员工的调休请求在一定情况下可以被雇主拒绝。雇主可以根据企业运营需求、员工工作安排、人力资源管理等因素来评估调休申请的合理性。例如，在特殊情况下，如业务高峰期或员工短缺等，雇主可能会拒绝员工的调休请求，以确保正常的业务运转。然而，雇主在拒绝调休请求时应遵循公平、合理、合法的原则，并与员工进行充分的沟通和协商。另外，一些国家或地区的劳动法可能对员工的调休权利有特殊保护，雇主需要遵守相关法律法规，确保合法权益的平衡。因此，员工的调休请求是否可以被雇主拒绝需要根据具体情况和相关法律进行综合考量。
结语：根据我国相关法律规定，员工有权拒绝调休。根据《劳动台同法》第三十一条，用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝调休。此外，法定假日不可调休，用人单位应支付劳动者日工资的三倍。对于公休日调休，如果及时安排补休则不需要支付双倍工资，但如果未及时安排补休，则应支付劳动者日工资的二倍。然而，是否能拒绝员工的调休请求需根据具体情况和相关法律进行综合考量。雇主应遵守公平、合理、合法的原则，并与员工进行充分的沟通和协商。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
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