员工权益如何保障：企业侮辱篇-法律问答|晖律网

相关法律问题

问探讨企业如何保障员工权益

女职工产假期间的生育津贴和医疗费用的支付规定：参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。医疗费用同样如此。...查看全文

问破产企业员工如何保障权益？

员工在公司破产时，根据《劳动法》和《破产法》的规定，享有优先权，并可获得相应补偿。根据《劳动合同法》第46条第(四)项，破产公司应向员工支付经济补偿。根据第47条规定，补偿金额根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

问企业法律如何保障员工权益？

答

公司职工的合法权益包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等，公司应积极采取措施确保其实现。...查看全文

问企业如何保障员工调休权益？

答

员工有权利拒绝调休，根据《劳动台同法》规定，用人单位不能强制劳动者加班，劳动者可拒绝调休。法定假日不可调休，用人单位需支付劳动者三倍日工资。公休日调休，若及时安排补休，劳动者无法要求双倍工资，只按正常工资发放。若用人单位未及时安排...查看全文

问企业破产员工权益如何保障？

答

公司亏损倒闭，员工赔偿按照工作时间和月工资确定，每满一年获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资的经济补偿。公司倒闭遣散员工需提前30天通知。根据《劳动合同法》规定，裁减人员需满足特定条件，如公司破...查看全文

问企业员工如何保障自身权益？

答

伤情分级：一级重伤危及生命，致残或毁容严重；一级轻伤未危及生命，致损或影响器官功能；二级重伤危及生命，致残或轻度毁容；二级轻伤未危及生命，轻度致损或影响容貌。...查看全文

问企业破产后，员工权益如何保障？

答

企业申请破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产将按照一定顺序清偿员工工资、社会保险、经济补偿等费用，如果破产财产不足，将按比例分配；对于有限责任公司和股份有限公司，股东的责任和承担方式也有规定，滥用公司法人地位和股东有...查看全文

问企业倒闭，员工应如何保障权益？

答

公司解散辞退员工需支付经济补偿金，按员工在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问企业破产，员工社保权益如何保障？

答

单位破产倒闭对员工的社保影响不大，个人社保可以由原单位转移出来，继续缴费。新单位接收员工后，可以继续缴纳社保并累计缴费年限，以满足退休条件。单位破产倒闭后，员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。...查看全文

问企业裁员如何确保员工权益得到保障？

答

公司解雇员工需支付经济补偿，按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资是本地职工月平均工资的三倍以上，经济补偿按三倍支付，最高不超过十二年。违反劳动合同法解雇...查看全文

问企业破产清算，员工如何保障权益？

答

公司关闭解散应向员工支付经济补偿金，根据工龄支付标准，每满一年支付一个月薪资，不满一年按一年计算或支付半个月薪资。未签订书面劳动合同还需承担双倍薪资赔偿，并补缴员工入职以来的社保。...查看全文

问企业资产拍卖，员工权益如何保障？

答

公司被拍卖后员工赔偿：根据《中华人民共和国破产法》，员工工资、福利、社保费用等优先清偿，拍卖款不足时按比例分配。公司解散员工赔偿：公司应提前一个月通知员工解除劳动合同，否则需支付一个月工资及经济补偿金。公司股东不同意解散：需符合法...查看全文

问企业破产，员工如何保障自身权益？

答

公司倒闭需按员工工作时间和月工资数额赔偿员工。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问企业破产后，员工社保权益如何保障？

答

企业破产倒闭前,停止员工社保缴纳的企业,员工所欠的社保费用应得到优先偿还。不同的工作岗位或职业对应不同的社保处理方式。如果员工到外地就业,需将社保转移至新单位,并到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”。如果员工在外地没有工作且不想...查看全文

问企业不购买社保，员工权益如何保障？

答

企业不购买员工社保，员工可解除劳动合同并获得经济赔偿。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按员工工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿以三倍平均工...查看全文

问企业裁员如何保障孕妇权益

答

《劳动合同法》第42条规定，单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。如果单位违法辞退孕妇，可依据第87条主张双倍经济补偿。然而，根据第36条和第39条，单位与劳动者可以协商解除劳动合同，或者在一定情况下解除劳动合同。根据第...查看全文

问企业外包员工权益保障？

答

律师分析：劳务外包人员由于在外工作，所以是不受我国劳动法规定的，劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质、信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位...查看全文

问企业倒闭，员工权益保障

答

公司清算分为正常清算和破产清算两种。正常清算适用于公司因除合并、分立或破产外的其他原因解散时进行的清算程序；破产清算适用于公司资不抵债时根据《企业破产法》宣告破产时进行的清算程序。...查看全文

问企业在试用期内如何保障员工权益？

答

试用期辞退需要根据具体情况是否支付赔偿金。如果劳动者在试用期被违法辞退，用人单位需支付经济补偿金。已过试用期后被辞退，赔偿金分为三种情况：无合法理由且未支付经济补偿的应支付2个月工资；有合法依据且提前通知的应支付1个月工资，并额外...查看全文

问企业如何保障员工住房公积金权益？

答

《住房公积金管理条例》规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金，管理中心可要求其限期缴存，如仍不缴存可申请法院强制执行。职工可通过行政救济解决单位欠交住房公积金问题，而不需劳动仲裁或诉讼，应视为行政争议而非劳动争议。...查看全文