公司效益不好辞退员工有以下赔偿：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业裁员如何确保员工权益得到保障？
律师回答
摘要：公司解雇员工需支付经济补偿，按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资是本地职工月平均工资的三倍以上，经济补偿按三倍支付，最高不超过十二年。违反劳动合同法解雇员工的，应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
延伸阅读
辞退员工后的赔偿程序和要求
辞退员工后的赔偿程序和要求通常涉及多个方面。首先，公司应根据适用的劳动法规定，与员工进行协商或提前通知，并提供书面解雇通知。其次，赔偿金额可能包括未使用的年假、未支付的工资、加班费、绩效奖金等。此外，根据劳动法规定，公司还可能需要支付解雇补偿金或经济补偿金。赔偿程序也可能包括员工提交相关文件、证明和申请，并进行审核和结算。最后，公司应确保在赔偿过程中遵守相关法律法规，以避免潜在的法律风险和纠纷。请注意，具体的赔偿程序和要求可能因地区和国家的法律差异而有所不同，建议咨询专业律师获取具体建议。
辞退员工后的赔偿程序和要求通常涉及多个方面。首先，公司应根据适用的劳动法规定，与员工进行协商或提前通知，并提供书面解雇通知。其次，赔偿金额可能包括未使用的年假、未支付的工资、加班费、绩效奖金等。此外，根据劳动法规定，公司还可能需要支付解雇补偿金或经济补偿金。赔偿程序也可能包括员工提交相关文件、证明和申请，并进行审核和结算。最后，公司应确保在赔偿过程中遵守相关法律法规，以避免潜在的法律风险和纠纷。请注意，具体的赔偿程序和要求可能因地区和国家的法律差异而有所不同，建议咨询专业律师获取具体建议。
结语：根据《劳动合同法》规定，公司解雇员工需支付相应的赔偿。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若员工工资高于本地区平均工资的三倍，补偿标准为平均工资的三倍。违反劳动法规定解雇员工的，应支付二倍经济补偿。赔偿程序通常涉及协商、书面解雇通知、赔偿金额计算和审核等环节。请咨询专业律师以获取具体建议，以确保遵守相关法律法规，避免潜在的法律风险和纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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