《劳动合同法》第42条规定，单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。如果单位违法辞退孕妇，可依据第87条主张双倍经济补偿。然而，根据第36条和第39条，单位与劳动者可以协商解除劳动合同，或者在一定情况下解除劳动合同。根据第...查看全文

公司解雇员工需支付经济补偿，按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资是本地职工月平均工资的三倍以上，经济补偿按三倍支付，最高不超过十二年。违反劳动合同法解雇...查看全文

厂里辞退员工需要根据劳动合同法规定赔偿，根据工作年限支付经济补偿，违法解除合同需双倍赔偿。辞退证明应包括员工信息、原因、待遇等。员工双倍赔偿条件包括未检查职业健康、职业病或工伤、病假期间、孕期、连续工作满15年等情况。...查看全文

未签订劳动合同时，用人单位可凭工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等证据证明劳动关系存在，由用人单位负举证责任。劳动合同期内，员工失踪超过60天可解除劳动合同。长期离岗可按劳动法解除合同，不需提前通知或经济补偿。解除劳动关系...查看全文

未签订合同工作超1月但不满1年，单位应支付劳动者两倍工资。违反规定签无固定期限合同，自签订日起支付两倍工资。试用期辞职提前3天通知单位，离职需书面解除劳动关系，可要求剩余工资，提前30天通知单位。单位需全额结清离职员工工资，否则构...查看全文

如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则无需经济补偿。但如果新公司要求重签劳动合同，原公司应根据劳动者服务年限支付相应经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。...查看全文

用人单位按照国家规定的比例缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费，职工也需共同缴纳医疗和失业保险费。单位为职工缴存的住房公积金根据职工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定。...查看全文

律师解答： 编外人员是指担任公务工作但非公务员身份的人员。与编制内人员相比，编外人员的权益容易受到侵害。因此，必须采取一系列措施保障他们的权益。首先，雇主应该依法签订劳动合同并明确工作内容和待遇。合同应明确双方权利义务、期限、工资...查看全文

律师分析： 编外人员是指担任公务工作但非公务员身份的人员。与编制内人员相比，编外人员的权益容易受到侵害。因此，必须采取一系列措施保障他们的权益。首先，雇主应该依法签订劳动合同并明确工作内容和待遇。合同应明确双方权利义务、期限、工资...查看全文

法律解析： 编外人员是指担任公务工作但非公务员身份的人员。与编制内人员相比，编外人员的权益容易受到侵害。因此，必须采取一系列措施保障他们的权益。首先，雇主应该依法签订劳动合同并明确工作内容和待遇。合同应明确双方权利义务、期限、工资...查看全文

被非法辞退的三个月试用期员工可要求赔偿，标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

被公司无故辞退应支付经济补偿，标准按劳动者工作年限计算，最高不超过12年。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付。如果单位没有正当理由单方辞退，需要支付双倍赔偿金。劳动者不加班不能被辞退，单位必须严格按照法律规定操作，...查看全文

劳动仲裁中，被告不出庭的处理方式是：参加仲裁开庭是当事人的权利和义务，被告应积极应诉，按通知的日期和地点到庭参与庭审。如果申请人收到通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，则视为撤回仲裁申请。同样，被申请人收到通知后无正...查看全文

单位和新进人员参加工伤保险的前置要件和程序。单位需要提供营业执照、组织机构代码证等证件和资料，并填写相关登记表。新进人员需要提供招工表、劳动合同等证明材料，并填写登记表。审核资料后建立档案，缴纳保险费后享受保险待遇。...查看全文

劳动者权益保护：劳动者有权投诉强迫加班的用人单位，可向当地劳动监察大队、劳动部门或全国人力资源社会保障电话投诉。用人单位应严格执行劳动定额标准，禁止强迫加班，安排加班需支付加班费。...查看全文

公司不给员工劳动合同是不合法的行为，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，未交付劳动者的需改正，给劳动者造成损害的需赔偿。劳动合同生效的条件包括合法主体、合法内容、真实意思表示、合法形式和合法订立程序。若单位拖延或拒绝...查看全文

怀孕期间辞退员工需支付补偿金，哺乳期不再要求补偿。公司不能辞退职工的情形包括职业病、工伤、病假、孕期、连续工作满15年等。员工可以随时辞职，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。签订解除劳动合同书并支付补偿后，双方无进一步...查看全文

破产公司宣布破产后，应优先支付员工经济补偿金，按员工工作年限支付相应月工资标准，最高不超过12年。此外，应优先支付员工的工资、医疗补助、养老保险等费用。根据企业破产法，破产财产清偿顺序为：员工费用、社会保险费用和税款、普通破产债权...查看全文

员工未收到工资，可采取以下措施保护权益：1.向劳动行政部门举报违法行为；2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和社保费；3.随时通知解除劳动合同，追讨拖欠工资和社保费。...查看全文

劳务派遣员工被辞退可向劳动监察部门求助或申请仲裁；赔偿标准为按年限支付经济补偿金；劳务派遣人员可享受年休假，根据工作天数确定补足年休假天数。...查看全文