律师解答： 编外人员是指担任公务工作但非公务员身份的人员。与编制内人员相比，编外人员的权益容易受到侵害。因此，必须采取一系列措施保障他们的权益。首先，雇主应该依法签订劳动合同并明确工作内容和待遇。合同应明确双方权利义务、期限、工资...查看全文

律师分析： 编外人员是指担任公务工作但非公务员身份的人员。与编制内人员相比，编外人员的权益容易受到侵害。因此，必须采取一系列措施保障他们的权益。首先，雇主应该依法签订劳动合同并明确工作内容和待遇。合同应明确双方权利义务、期限、工资...查看全文

异地辞职后五险一金需要进行社保的转移。社保转移流程为：参保人在原参保地提供相关材料，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》；然后到新参保地办理转移手续，提交申请和缴费凭证；新参保地审核申请并发出同意接收函，提供相关信息；...查看全文

未签订劳动合同时，用人单位可凭工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等证据证明劳动关系存在，由用人单位负举证责任。劳动合同期内，员工失踪超过60天可解除劳动合同。长期离岗可按劳动法解除合同，不需提前通知或经济补偿。解除劳动关系...查看全文

未签订合同工作超1月但不满1年，单位应支付劳动者两倍工资。违反规定签无固定期限合同，自签订日起支付两倍工资。试用期辞职提前3天通知单位，离职需书面解除劳动关系，可要求剩余工资，提前30天通知单位。单位需全额结清离职员工工资，否则构...查看全文

用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，拖欠工资需劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。...查看全文

离婚问题可以进行协商，若协商不成，可前往法院提起诉讼离婚。对方有外遇且需有确切证据，离婚时可向法院请求支付损害赔偿。婚前买的房子属于个人财产，但如果婚后所买，则原则上属于夫妻共同财产，有权要求分割。对于婚前房产如何分割，需根据具体...查看全文

工厂拆迁工人补偿标准：按工龄计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月按半月工资计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付补偿，最高不超过十二年。...查看全文

用人单位按照国家规定的比例缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费，职工也需共同缴纳医疗和失业保险费。单位为职工缴存的住房公积金根据职工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定。...查看全文

律师分析： 劳务外包人员由于在外工作，所以是不受我国劳动法规定的，劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质、信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位...查看全文

单位和新进人员参加工伤保险的前置要件和程序。单位需要提供营业执照、组织机构代码证等证件和资料，并填写相关登记表。新进人员需要提供招工表、劳动合同等证明材料，并填写登记表。审核资料后建立档案，缴纳保险费后享受保险待遇。...查看全文

劳动者权益保护：劳动者有权投诉强迫加班的用人单位，可向当地劳动监察大队、劳动部门或全国人力资源社会保障电话投诉。用人单位应严格执行劳动定额标准，禁止强迫加班，安排加班需支付加班费。...查看全文

公司不给员工劳动合同是不合法的行为，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，未交付劳动者的需改正，给劳动者造成损害的需赔偿。劳动合同生效的条件包括合法主体、合法内容、真实意思表示、合法形式和合法订立程序。若单位拖延或拒绝...查看全文

怀孕期间辞退员工需支付补偿金，哺乳期不再要求补偿。公司不能辞退职工的情形包括职业病、工伤、病假、孕期、连续工作满15年等。员工可以随时辞职，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。签订解除劳动合同书并支付补偿后，双方无进一步...查看全文

破产公司宣布破产后，应优先支付员工经济补偿金，按员工工作年限支付相应月工资标准，最高不超过12年。此外，应优先支付员工的工资、医疗补助、养老保险等费用。根据企业破产法，破产财产清偿顺序为：员工费用、社会保险费用和税款、普通破产债权...查看全文

员工未收到工资，可采取以下措施保护权益：1.向劳动行政部门举报违法行为；2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和社保费；3.随时通知解除劳动合同，追讨拖欠工资和社保费。...查看全文

当事人双方可以在合同中提前约定好禁止债务人二次抵押或者二次抵押债后务人的责任。双方可以在合同中，将债务人的二押行为作为禁止性行为。把禁止债务人进行二押作为条款写入借款合同，一旦发现债务人有二次抵押行为，债权人可以提前终止合同。同时...查看全文

房屋拆迁对承租人的补偿包括替代房屋土地的租金价差损失、装修、安置、搬迁、困难补助、奖励、家电移机和营运损失。依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，市、县级政府应给予被征收人补偿。房屋拆迁的程序包括调查、审核、发放拆迁许可证、评估、...查看全文

公司职工的合法权益包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等，公司应积极采取措施确保其实现。...查看全文

《劳动合同法》第42条规定，单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。如果单位违法辞退孕妇，可依据第87条主张双倍经济补偿。然而，根据第36条和第39条，单位与劳动者可以协商解除劳动合同，或者在一定情况下解除劳动合同。根据第...查看全文