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妇女被强奸可向公安机关报案,符合强奸罪的犯罪分子将受到刑事处罚,根据《中华人民共和国刑法》第236条,强奸妇女可判3年至10年有期徒刑,恶劣情节或造成严重后果者可判10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。...查看全文
怀孕期间,如果公司倒闭,女职工有权获得经济补偿金、育医疗费用等福利待遇。企业应将女职工的工资、生育医疗费用等计算至哺乳期满,并在解除劳动关系时一次性支付经济补偿金。哺乳假标准为每天不少于一小时,多胞胎婴儿每天增加一小时。怀孕请病假...查看全文
文章提供了遭受家暴时维护自身权利的方法,包括请求邻居、村委会等组织救助、申请伤情鉴定、报警或起诉等,并引用了《中华人民共和国反家庭暴力法》相关条款作为法律依据。同时,文章还探讨了遇到家庭暴力时如何保护自己的问题。...查看全文
租房合同需注意事项:1、确认房东身份,避免二房东风险;2、不要轻信口头协议,一定要书面合同;3、核查水电煤宽带费用是否结清,并写入合同;4、明确房屋修缮责任和费用承担。...查看全文
饲养动物造成他人损害,责任明确,但被侵权人故意或重大过失可减轻饲养人责任。第三人过错导致损害,可向饲养人或第三人追偿。损害赔偿包括医疗、护理、交通等费用,残疾和死亡还需赔偿相应费用。精神损害可请求赔偿。民法典明确规定饲养人或管理人...查看全文
消费者的自主选择权是一项基本权利,根据《消费者权益保护法》第九条规定,消费者有权自主选择商品或服务的经营者、商品品种或服务方式,有权自主决定购买或不购买商品、接受或不接受服务。消费者在自主选择商品和服务时有权进行比较、鉴别和挑选。...查看全文
家暴受害人保护权益的方法和家庭暴力离婚所需材料 家暴受害人可请求救助、报案、起诉等保护自身权益。家庭暴力离婚需要结婚证、夫妻感情变化证明、分居证明、子女状况证明、财产清单等材料。《反家庭暴力法》旨在预防和制止家庭暴力,保护家庭成员...查看全文
买到假货可报警,根据《刑事诉讼法》,公安机关应对售卖假货者进行行政处罚或立案追诉。在网购前,应选择知名网站,查看详细说明和付款方式,避免绕过交易平台直接交易。同城交易和货到付款是较安全的选择,或使用交易平台提供的第三方付款方式。...查看全文
伤情分级:一级重伤危及生命,致残或毁容严重;一级轻伤未危及生命,致损或影响器官功能;二级重伤危及生命,致残或轻度毁容;二级轻伤未危及生命,轻度致损或影响容貌。...查看全文
劳务派遣员工被辞退可向劳动监察部门求助或申请仲裁;赔偿标准为按年限支付经济补偿金;劳务派遣人员可享受年休假,根据工作天数确定补足年休假天数。...查看全文
公司法人为了维护权益,可以增加免责条款减小风险,并严格按照法律法规和公司章程规定从事经营活动。对于可能违反法律法规或公司章程的行为,公司法人应明确拒绝并记录。此外,公司股东变更后原合同有效,公司法定代表人应依照公司章程规定登记。公...查看全文
法律没有关于保证金的规定。保证金为了保证履行某种义务而缴纳的一定数量的钱,实践中常见的保证金有:备用金类型的保证金、预付款类型的保证金、租赁保证金、装修保证金、定金类型的保证金、保有返还请求权的保证金等等。法律依据:《中华人民共和...查看全文
离婚一方能多分财产的情况及注意事项。离婚时,根据法律,财产平均分割,但女方会得到适当照顾。收集证据证明某些财产为婚前个人财产可避免对方分割。调查对方财产以防转移。若存在重婚、同居、家暴、虐待等情况,可主张损害赔偿。分割共同财产时,...查看全文
欠钱不还的人没有财产,可通过与债权人协商、分期偿还或向法院起诉解决。如债务人确实无力偿还,可列入失信名单并追加罚息。债权人需积极配合法院追查财产线索,并及时向法官汇报被执行人的动向。欠钱不还可通过法院诉讼解决,包括收集证据、起诉、...查看全文
合法签订劳动合同是维护劳动者权益的法律武器。劳动者需增强权利和法律意识,学习劳动法。遇到侵权情况,应通过仲裁或法院解决,复杂情况可寻求工会等机构帮助。根据劳动合同法第26、27、28条,欺诈、胁迫订立合同、排除劳动者权利、违反法律...查看全文
小公司入职不签合同,要求单位签订劳动合同,单位不签可提起劳动仲裁要求双倍工资。建立劳动关系后一个月内应签署合同。无合同时,符合主体资格、适用规章制度、从事有报酬劳动可证明存在劳动关系。...查看全文
离婚时遭受家暴可立即举报并提起人身保护令。无过错方可要求离婚损害赔偿,包括物质和精神损害赔偿。家庭财产分割应照顾无过错方和子女权益,但不等于赔偿。过错损害赔偿制度基于无过错方受损,无损害则无赔偿。...查看全文
工伤医疗待遇包括住院费、医疗费、药费等全额报销,还包括伙食补助和护理费用。工伤认定流程包括申请、受理、审查、决定和送达等步骤。工伤医疗待遇不仅仅是住院期间的医疗费用,还包括其他相关费用,由工伤保险机构或公司承担,不能再使用个人医保...查看全文
被公司无故辞退应支付经济补偿,标准按劳动者工作年限计算,最高不超过12年。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的,按三倍数额支付。如果单位没有正当理由单方辞退,需要支付双倍赔偿金。劳动者不加班不能被辞退,单位必须严格按照法律规定操作,...查看全文
临时工辞职不让走,可先协商解决,如协商不成可诉诸法律。辞职条件包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保等。用人单位违法强迫劳动者可立即解除合同。不辞职直接离职可能导致后续用工问题和经济补偿的损失,还可能需支付违约金。...查看全文
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