怀孕期间，如果公司倒闭，女职工有权获得经济补偿金、育医疗费用等福利待遇。企业应将女职工的工资、生育医疗费用等计算至哺乳期满，并在解除劳动关系时一次性支付经济补偿金。哺乳假标准为每天不少于一小时，多胞胎婴儿每天增加一小时。怀孕请病假...查看全文

离婚问题可以进行协商，若协商不成，可前往法院提起诉讼离婚。对方有外遇且需有确切证据，离婚时可向法院请求支付损害赔偿。婚前买的房子属于个人财产，但如果婚后所买，则原则上属于夫妻共同财产，有权要求分割。对于婚前房产如何分割，需根据具体...查看全文

租房合同需注意事项：1、确认房东身份，避免二房东风险；2、不要轻信口头协议，一定要书面合同；3、核查水电煤宽带费用是否结清，并写入合同；4、明确房屋修缮责任和费用承担。...查看全文

临时工辞职不让走，可先协商解决，如协商不成可诉诸法律。辞职条件包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保等。用人单位违法强迫劳动者可立即解除合同。不辞职直接离职可能导致后续用工问题和经济补偿的损失，还可能需支付违约金。...查看全文

消费者的自主选择权是一项基本权利，根据《消费者权益保护法》第九条规定，消费者有权自主选择商品或服务的经营者、商品品种或服务方式，有权自主决定购买或不购买商品、接受或不接受服务。消费者在自主选择商品和服务时有权进行比较、鉴别和挑选。...查看全文

妇女被强奸可向公安机关报案，符合强奸罪的犯罪分子将受到刑事处罚，根据《中华人民共和国刑法》第236条，强奸妇女可判3年至10年有期徒刑，恶劣情节或造成严重后果者可判10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。...查看全文

家暴受害人保护权益的方法和家庭暴力离婚所需材料 家暴受害人可请求救助、报案、起诉等保护自身权益。家庭暴力离婚需要结婚证、夫妻感情变化证明、分居证明、子女状况证明、财产清单等材料。《反家庭暴力法》旨在预防和制止家庭暴力，保护家庭成员...查看全文

买到假货可报警，根据《刑事诉讼法》，公安机关应对售卖假货者进行行政处罚或立案追诉。在网购前，应选择知名网站，查看详细说明和付款方式，避免绕过交易平台直接交易。同城交易和货到付款是较安全的选择，或使用交易平台提供的第三方付款方式。...查看全文

伤情分级：一级重伤危及生命，致残或毁容严重；一级轻伤未危及生命，致损或影响器官功能；二级重伤危及生命，致残或轻度毁容；二级轻伤未危及生命，轻度致损或影响容貌。...查看全文

怀孕职工没签劳动合同不能随时离职，仍需按法定程序提前通知单位。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或社保费等情况下，劳动者可解除劳动合同。未签劳动合同超过一个月不满一年的，单位需支付两倍工...查看全文

用人单位按照国家规定的比例缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费，职工也需共同缴纳医疗和失业保险费。单位为职工缴存的住房公积金根据职工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定。...查看全文

公司法人为了维护权益，可以增加免责条款减小风险，并严格按照法律法规和公司章程规定从事经营活动。对于可能违反法律法规或公司章程的行为，公司法人应明确拒绝并记录。此外，公司股东变更后原合同有效，公司法定代表人应依照公司章程规定登记。公...查看全文

法律没有关于保证金的规定。保证金为了保证履行某种义务而缴纳的一定数量的钱，实践中常见的保证金有：备用金类型的保证金、预付款类型的保证金、租赁保证金、装修保证金、定金类型的保证金、保有返还请求权的保证金等等。法律依据：《中华人民共和...查看全文

离婚一方能多分财产的情况及注意事项。离婚时，根据法律，财产平均分割，但女方会得到适当照顾。收集证据证明某些财产为婚前个人财产可避免对方分割。调查对方财产以防转移。若存在重婚、同居、家暴、虐待等情况，可主张损害赔偿。分割共同财产时，...查看全文

欠钱不还的人没有财产，可通过与债权人协商、分期偿还或向法院起诉解决。如债务人确实无力偿还，可列入失信名单并追加罚息。债权人需积极配合法院追查财产线索，并及时向法官汇报被执行人的动向。欠钱不还可通过法院诉讼解决，包括收集证据、起诉、...查看全文

合法签订劳动合同是维护劳动者权益的法律武器。劳动者需增强权利和法律意识，学习劳动法。遇到侵权情况，应通过仲裁或法院解决，复杂情况可寻求工会等机构帮助。根据劳动合同法第26、27、28条，欺诈、胁迫订立合同、排除劳动者权利、违反法律...查看全文

合同到期不续签，劳动者自愿不续签则不能领失业金；单位不愿续签或待遇低则需支付经济补偿并可领失业金；领取失业金需满足参保一年、非自愿失业、办理登记和求职要求。若劳动者个人原因不续签，失业但不能领取失业金。...查看全文

劳动纠纷解决方法：向劳动监察处投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，关闭或倒闭的单位应支付经济补偿，按工作年限计算。工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍...查看全文

被公司无故辞退应支付经济补偿，标准按劳动者工作年限计算，最高不超过12年。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付。如果单位没有正当理由单方辞退，需要支付双倍赔偿金。劳动者不加班不能被辞退，单位必须严格按照法律规定操作，...查看全文

企业破产后应优先清偿破产费用和共益债务，然后用破产财产对职工工伤进行赔偿，包括停工留薪期内的工资等。欠缴的社保费也应用破产财产偿还。工伤认定需要提供有效劳动合同、工伤认定申请书、身份证等材料。...查看全文