辞职不给发工资怎么办？劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定了用人单位不得克扣或拖欠工资，并可追究法律责任。...查看全文

公司被拍卖后员工赔偿：根据《中华人民共和国破产法》，员工工资、福利、社保费用等优先清偿，拍卖款不足时按比例分配。公司解散员工赔偿：公司应提前一个月通知员工解除劳动合同，否则需支付一个月工资及经济补偿金。公司股东不同意解散：需符合法...查看全文

员工在公司破产时，根据《劳动法》和《破产法》的规定，享有优先权，并可获得相应补偿。根据《劳动合同法》第46条第(四)项，破产公司应向员工支付经济补偿。根据第47条规定，补偿金额根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

公司亏损倒闭，员工赔偿按照工作时间和月工资确定，每满一年获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资的经济补偿。公司倒闭遣散员工需提前30天通知。根据《劳动合同法》规定，裁减人员需满足特定条件，如公司破...查看全文

公司职工的合法权益包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等，公司应积极采取措施确保其实现。...查看全文

农民工拖欠工资可通过投诉、调解、仲裁和诉讼等途径解决。单位和个人可向相关部门举报拖欠工资行为。相关部门应公开举报电话和网站，及时处理投诉，并告知处理结果。...查看全文

农民工拖欠工资起诉后，法院会要求用人单位支付经济补偿，标准根据工作年限确定。劳动保障部门将重点查处恶意拖欠农民工工资，要求用人单位补清拖欠工资，保障农民工权益。如遇拖欠工资，可通过申请支付令、劳动监察投诉或劳动争议仲裁追索工资。未...查看全文

企业申请破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产将按照一定顺序清偿员工工资、社会保险、经济补偿等费用，如果破产财产不足，将按比例分配；对于有限责任公司和股份有限公司，股东的责任和承担方式也有规定，滥用公司法人地位和股东有...查看全文

单位破产倒闭对员工的社保影响不大，个人社保可以由原单位转移出来，继续缴费。新单位接收员工后，可以继续缴纳社保并累计缴费年限，以满足退休条件。单位破产倒闭后，员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。...查看全文

离职后拖欠工资超过30天即违法；拖欠工资达到一定数额且恶意拒付才构成犯罪；遇到拖欠工资应向劳动保障监察机构反映并配合调查；非自然灾害或经工会同意的延期支付工资不属于无故拖欠；对拖欠工资可采取投诉、劳动仲裁或起诉等方式维权。...查看全文

拖欠物业费的时效为3年，超过时效后无法主张权利。拖欠物业费的诉讼流程包括递交诉讼状、被告提交答辩状、开庭审理、法庭调查和辩论等。拖欠物业费并不构成犯罪，但业主应按时支付物业费并维护自身权益。...查看全文

公司关闭解散应向员工支付经济补偿金，根据工龄支付标准，每满一年支付一个月薪资，不满一年按一年计算或支付半个月薪资。未签订书面劳动合同还需承担双倍薪资赔偿，并补缴员工入职以来的社保。...查看全文

公司倒闭需按员工工作时间和月工资数额赔偿员工。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

企业破产倒闭前,停止员工社保缴纳的企业,员工所欠的社保费用应得到优先偿还。不同的工作岗位或职业对应不同的社保处理方式。如果员工到外地就业,需将社保转移至新单位,并到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”。如果员工在外地没有工作且不想...查看全文

女职工产假期间的生育津贴和医疗费用的支付规定：参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。医疗费用同样如此。...查看全文

员工有权利拒绝调休，根据《劳动台同法》规定，用人单位不能强制劳动者加班，劳动者可拒绝调休。法定假日不可调休，用人单位需支付劳动者三倍日工资。公休日调休，若及时安排补休，劳动者无法要求双倍工资，只按正常工资发放。若用人单位未及时安排...查看全文

伤情分级：一级重伤危及生命，致残或毁容严重；一级轻伤未危及生命，致损或影响器官功能；二级重伤危及生命，致残或轻度毁容；二级轻伤未危及生命，轻度致损或影响容貌。...查看全文

企业克扣工资，员工可向劳动纠纷调解委员会投诉或起诉。依法扣除工资不需经济补偿，可先协商解决；如协商不成，可申请调解，不满意可仲裁或提起诉讼。...查看全文

企业破产时，劳动合同终止时点应以法院裁定宣告破产之日为准。职工应坦然面对合同终止，努力重新就业，并维护自己的合法权益。员工工资在企业破产后可以优先清偿，包括工资、保险费用和补偿金等。因此，企业破产员工无需担心，按正常程序离职即可。...查看全文

员工可向劳动行政部门投诉公司倒闭未获赔偿的问题，根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动行政部门有责任处理用人单位违法拖欠工资、医疗费、经济补偿或赔偿金的情况。...查看全文