1、企业克扣工资，员工可以去劳动纠纷调解委员会投诉，或者人民法院起诉。
企业依法或依照规章制度扣除劳动者工资的，不用经济补偿；企业违法扣工资首先可以协商解决。协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
企业拖欠工资如何维权？
律师回答
摘要：企业克扣工资，员工可向劳动纠纷调解委员会投诉或起诉。依法扣除工资不需经济补偿，可先协商解决；如协商不成，可申请调解，不满意可仲裁或提起诉讼。
延伸阅读
维权工资：教你应对企业拖欠工资的有效方法
面对企业拖欠工资的情况，为了维护自身权益，你可以采取以下有效方法。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同、加班记录等，以确保你有足够的证据证明企业的拖欠行为。其次，与企业进行沟通和协商，以书面形式提出工资要求，并设定合理的期限。如果企业仍不支付工资，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，他们将协助你解决纠纷。此外，你还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权的法律途径和策略。在维权过程中，要保持冷静、理性，遵守法律程序，以确保你的权益得到有效保护。记住，维权工资不仅是为了自己，也是为了维护整个劳动者群体的权益。
面对企业拖欠工资的情况，为了维护自身权益，你可以采取以下有效方法。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同、加班记录等，以确保你有足够的证据证明企业的拖欠行为。其次，与企业进行沟通和协商，以书面形式提出工资要求，并设定合理的期限。如果企业仍不支付工资，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，他们将协助你解决纠纷。此外，你还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权的法律途径和策略。在维权过程中，要保持冷静、理性，遵守法律程序，以确保你的权益得到有效保护。记住，维权工资不仅是为了自己，也是为了维护整个劳动者群体的权益。
结语：维权工资，保障劳动者权益。企业克扣工资，员工可投诉调解或起诉。协商解决不成，可申请调解或仲裁，甚至诉诸法院。收集证据、书面提出要求，维护自身权益。劳动监察部门、仲裁机构将协助解决纠纷。法律援助、律师咨询提供专业支持。保持冷静、遵守法律程序，维护劳动者群体权益。维权工资，为自己，也为他人。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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