一、无故拖欠工资企业没有营业执照去劳动局投诉可以吗
无故拖欠工资不可以去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营，与老板形成的不是劳动关系而是劳动关系或者雇佣关系。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、无故拖欠工资企业没有营业执照可以去劳动局投诉吗
没有营业执照的老板不结工资，去找劳动局，劳动局是不会受理的。
劳动局受理的是劳动关系或劳动合同关系纠纷，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。没有营业执照属于非法经营，与老板形成的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，发生的纠纷或争议不适用《劳动法》或《劳动合同法》，依法向人民法院提起诉讼解决。
企业拖欠工资，劳动者如何维权？
律师回答
摘要：无营业执照企业无故拖欠工资，不能去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营，与老板的关系不是劳动关系，而是劳务或雇佣关系。劳动局受理劳动关系或劳动合同关系纠纷，而非非法经营引起的纠纷，后者需通过法院提起诉讼解决。
延伸阅读
劳动者权益保护：应对企业拖欠工资的有效策略
劳动者面对企业拖欠工资时，可以采取以下有效策略来保护自身权益。首先，劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。其次，与企业进行沟通协商，通过书面形式提出要求，并保留证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申请仲裁，维护自己的合法权益。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律意见和支持。在维权过程中，劳动者应保持理性冷静，遵守法律程序，积极配合相关部门的调查和处理。通过坚定的维权行动，劳动者有望获得应有的工资报酬，维护自身权益。
劳动者面对企业拖欠工资时，可以采取以下有效策略来保护自身权益。首先，劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。其次，与企业进行沟通协商，通过书面形式提出要求，并保留证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申请仲裁，维护自己的合法权益。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律意见和支持。在维权过程中，劳动者应保持理性冷静，遵守法律程序，积极配合相关部门的调查和处理。通过坚定的维权行动，劳动者有望获得应有的工资报酬，维护自身权益。
结语：综上所述，对于无故拖欠工资且企业没有营业执照的情况，劳动局投诉并不适用。因为无营业执照的老板属于非法经营，与劳动者之间形成的关系不是劳动关系或劳动合同关系，而是劳务或雇佣关系。在这种情况下，劳动者应寻求法律援助，咨询专业律师，通过向人民法院提起诉讼的方式解决纠纷。劳动者在维权过程中应保持冷静，遵守法律程序，并积极配合相关部门的调查和处理，以维护自身的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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