欠款工资起诉流程及法律效力： 当事人向法院起诉，法院受理并立案，发送起诉状副本给被告，通知被告答辩，安排开庭并发送传票，最终法院作出判决。法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》。工资欠条需符合法律要求才具有效力。...查看全文

劳动者拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉简单但执法力度可能不大；仲裁可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，最终解决问题，但程序较复杂需专业指导。...查看全文

辞职后工资不给怎么办？采取措施：1、要求老板写欠条，保留凭证。2、软磨硬泡和老板谈，讲述困难。3、团结他人一起到老板办公地点要。4、采取停工行动。5、到老板家里要。6、向劳动监察大队举报。7、向劳动仲裁机构申请仲裁。8、不满意可起...查看全文

辞职老板不给结工资，可协商解决，如不成可向劳动行政部门举报、投诉，或申请调解、仲裁索要工资。根据《劳动法》，用人单位需按时足额支付劳动报酬，低于最低工资标准应支付差额，否则需加付赔偿金。公司不发工资可向劳动部门或劳动仲裁委投诉。员...查看全文

当员工辞职后老板不发工资，员工可以通过协商、劳动行政部门举报、申请仲裁等方式维权，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。如果仲裁结果不满意，可以向法院起诉。员工应确保劳动关系事实，并搜集相关证据，如工资单和考勤记录，以支持维权。投诉可...查看全文

干活不给钱可以报警，但属于劳动纠纷，需先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼；借钱不还可报警，但公安机关无法解决，属于民事债务纠纷，可通过协商调解或诉讼解决，诉讼时效期限为三年。...查看全文

遭受拖欠工资的劳动者可通过私下和解、举报劳动保障监察、申请劳动仲裁或起诉诉讼等方式解决，根据规定，工资必须按约定日期支付，逾期不支付则按拖欠工资处理。...查看全文

如果公司不按照劳动法规定,在员工离职后发放工资,员工可以采取以下措施:协商与公司解决问题、向劳动调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院申请支付令。如果员工自离公司,但公司遭受了损失,员工...查看全文

没有劳动合同老板拖欠工资怎么办？可以通过向劳动行政部门举报或申请仲裁来解决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼时，可以要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补...查看全文

劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，如果仲裁结果不满意可以起诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可以要求除工资外加发经济...查看全文

拖欠工资是违法行为，劳动者可通过投诉、劳动仲裁和法院强制执行来维护自己的权益。《劳动法》规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。投诉时需提供相关证明，如劳动合同、工资条等。工资应按约定日期支付，节假日需提前支付。...查看全文

无营业执照企业无故拖欠工资，不能去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营，与老板的关系不是劳动关系，而是劳务或雇佣关系。劳动局受理劳动关系或劳动合同关系纠纷，而非非法经营引起的纠纷，后者需通过法院提起诉讼解决。...查看全文

劳动者遭遇用人单位拖欠工资等情况时，可以先协商解决，若无法解决可报警。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理用人单位违反国家规定的拖欠工资、工伤医疗费等问题。...查看全文

拖欠工资打官司可请律师，但非必须。民事诉讼法允许委托律师、亲属或工作人员等作为代理人。审理拖欠货款案件时间：普通程序六个月内，可延长；简易程序三个月内；上诉案件三个月内；裁定上诉案件三十天内。...查看全文

拖欠工资超过一年不能申请劳动仲裁，但劳动者在职除外。可通过支付令或民事诉讼追讨工资。拖欠工资需加发25%经济补偿金。用人单位未支付劳动报酬、加班费或解除合同需支付经济补偿。低于最低工资标准、未支付加班费等情况，可要求支付差额及赔偿...查看全文

农民工拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。不得采取暴力手段，要依靠法律解决问题。拖欠工资需支付赔偿金，根据情况计算，可加发工资报酬25%或按50%-100%标准支付。用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则法院可发出支...查看全文

劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，主要依据是劳动合同。若没有签订劳动合同，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等证据来确认双方的劳动关系。...查看全文

如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。劳动局受理投诉，若无效果，可搜集证据申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

如何处理个人老板不支付工资的问题： 1、电话投诉至劳动执法监察大队，要求监督检查并支付拖欠工资； 2、申请劳动争议仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资； 3、收集证据起诉个人老板，要求支付劳动报酬； 4、委托律师协商索...查看全文

公司拖欠工资可直接向法院起诉，法律依据为《中华人民共和国劳动法》，也可先申请劳动仲裁再起诉，或直接申请支付令；用人单位拖欠工资可先协商，如不成可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁，或通过诉讼解决，包括劳动纠纷案件、强制执行和民事...查看全文